Представитель работников:                        Представитель работодателя:   Председатель профкома                               И.о.директора   ____________ А.А.Скирда                              _________ И.Е.Медведева

 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ «АНДРОПОВСКИЙ СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ»

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

принят на общем собрании коллектива работников государственного казённого учреждения социального обслуживания «Андроповский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних»

(протокол № 4 от 27.12.2023 г.)

 

 

 

 

Срок действия договора:

с 01.01.2024 г. по 31.12.2026 г.

 

 

 

Адрес: Ставропольский край, Андроповский район,

п. Новый Янкуль, ул. Садовая 10 А

телефон: 8(86556) 53-6-31

 

 

 

 

 

зарегистрирован ________________

№ _____________________________

 

 

       

 

Пос.Новый Янкуль

2024 г.

 

 

 

 

 

1. Общие положения. Основные права и обязанности

работника и работодателя

 

1.1.Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения в государственном казенном учреждении социального обслуживания «Андроповский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних», сокращенное наименование ГКУСО «Андроповский СРЦН» (далее — Учреждение) и заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ставропольского края, содержащими нормы трудового права.

Сторонами настоящего коллективного договора являются: государственное казенное учреждение социального обслуживания «Андроповский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» (далее ГКУСО «Андроповский СРЦН»), именуемый далее «Работодатель», в лице и.о. директора Медведевой Ирины Евгеньевны, и работники организации в лице председателя профсоюзного комитета Учреждения, именуемым в дальнейшем «работники», в лице его председателя Скирда Анны Алексеевны (далее — «Профком»).

Профком, действующий на основании Устава и Общего положения о первичных организациях профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, является полномочным представительным органом работников Учреждения, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора.

Работодатель признает Профком единственным полномочным представителем работников Учреждения по всем условиям коллективного договора.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников Учреждения в течение двух недель после его подписания.

1.2. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы.

1.3. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ.

Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия вносятся комиссией по ведению коллективных переговоров, без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и ранее действовавшими положениями коллективного договора.

При реорганизации (ликвидации) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации (ликвидации). Настоящий Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования и (или) организационно-правовой формы Учреждения.

Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.

1.4. При смене формы собственности Учреждения Договор действует в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.5. Во исполнение настоящего коллективного договора в Учреждении могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения (по согласованию) Профкома. Локальные нормативные акты не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.

Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет в соответствии со статьей 43 ТК РФ, о чем заключается соответствующее соглашение.

Настоящий коллективный договор вступает в силу с «01»января 2024 года и действует в течение 3-х лет.

1.6. Основные права и обязанности работников:

1.6.1. Работники имеют право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;

— предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасностью труда и коллективным договором;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

1.6.2. Работники обязаны:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда;

— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

1.7. Основные права и обязанности Работодателя:

1.7.1. Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;

— принимать локальные нормативные акты;

— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

1.7.2. Работодатель обязан:

— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

— обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

— своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства РФ;

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных представителей работников о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

— обеспечить защиту персональных данных работника;

— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;

— разместить текст коллективного договора на сайте учреждения;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

 

 

2. Трудовой договор

Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение

квалификации работников. Обеспечение занятости

 

2.1. Все основные вопросы трудовых и иных, связанных с ними отношений, решаются Работодателем совместно с Профкомом. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах – один передается работнику, другой хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.

С целью проверки соответствия работника поручаемой работе в трудовой договор может быть включено условие об испытании. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей руководителя, главного бухгалтера – 6 месяцев.

2.2.Трудовые отношения регулируются «Правилами внутреннего трудового распорядка государственного казенного учреждения социального обслуживания «Андроповский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» (далее – Правила внутреннего трудового распорядка) являющимся неотъемлемым приложением к настоящему коллективному договору (Приложение 1).

 2.3. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником, ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, уставом Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, этическим кодексом и иными локальными нормативными актами, действующими в Учреждении.

 2.4. Условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон в письменной форме.

2.5. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (структурная реорганизация, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе Работодателя за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель обязан уведомить работника письменно, не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

2.6. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

2.7. Работодатель и Профком совместно разрабатывают программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации Учреждения, сокращения объемов производства, ухудшения финансово-экономического положения Учреждения.

Работодатель с участием Профкома может принять решение о временной приостановке (простое) работы в Учреждении, на основании статьи 157 ТКРФ, по обстоятельствам, не зависящим от работника и от работодателя (погодные условия, стихийные бедствия, аварии или перебои в подаче воды, тепла, электроэнергии и т.п.), с оплатой в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

2.8. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации, ухудшении финансово-экономического положения Учреждения.

2.9. При сокращении численности или штата работников Учреждения преимущественное право на оставление на работе помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица:

-пред пенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

-одинокие матери (отцы), имеющие детей в возрасте до 18 лет.

Не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

2.10. Работодатель, при сокращении численности или штата работников, содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

2.11. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией Учреждения, сокращением численности или штата работников, конкретные работники подлежащие высвобождению, предупреждаются персонально под расписку не менее, чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).

Работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с реорганизацией, ликвидацией Учреждения, сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время (до четырех часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, а также ликвидации Учреждения, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

2.12. Профком осуществляет контроль за соблюдением Работодателем действующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками Учреждения.

2.13. Профком обеспечивает защиту и представительство работников — членов профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением и расторжением трудовых договоров.

2.14. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение или приобрести другую профессию. Работникам, направленным на обучение Работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию либо не имеющие государственную аккредитацию, Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях:

— прохождение промежуточной аттестации на первом, втором курсах по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов по 40 календарных дней (Ст. 174 ТК РФ);

— прохождение государственной итоговой аттестации – до двух месяцев в соответствии с учебным планом, осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования  (Ст. 174 ТК РФ);

— работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году (Ст. 174 ТК РФ);

— прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней) (Ст. 173 ТК РФ);

— работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок  22 календарных дня (Ст. 176 ТК РФ).

2.15. Работодатель осуществляет профессиональную переподготовку, повышение квалификации работников и получение дополнительного образования.

В случае направления Работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работодатель предусматривает в смете и при утверждении данной статьи расходов министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края, осуществляет финансирование мероприятий по повышению квалификации соответствующей категории работников.

Стороны договорились, что работникам, совмещающим работу с обучением в общеобразовательных учреждениях высшего, среднего, начального профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, предоставляется оплачиваемый ученический отпуск.

2.16. Стороны настоящего коллективного договора признают, что повышение квалификации и переквалификация работника должны проводиться исходя не только из интересов производства, но и потребностей личностного роста работника.

                                          

3. Режим труда и отдыха

 

3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается Работодателем с учетом мнения профсоюза Правилами внутреннего трудового распорядка.

Для работников Учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью  для женщин – 36 часов, для мужчин — 40 часов в неделю, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Работникам, работающим в сменном режиме, выходные дни скользящие и предоставляются согласно графика.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются:

— одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет – 4 календарных дня в месяц;

— донорам – после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Продолжительность рабочего дня в Учреждении установлена            с 08-00 до 17-00, обеденный перерыв с 12-00 до 13-00.

3.2. По распоряжению Работодателя отдельные работники могут при необходимости  эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем прилагается (Приложение 2).

3.3. На основании ст. 94 ТК РФ  для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность еженедельной работы не может превышать:

36 часов для следующих категорий работников Учреждения: педагог — психолог,  социальный педагог, врач — педиатр, медицинская сестра палатная, медицинская сестра диетическая;

30 часов для воспитателей;

18 часов для педагога дополнительного образования.

Перечень должностей работников ГКУСО «Андроповский СРЦН»    с сокращенной продолжительностью рабочего времени прилагается (Приложение 3).

3.4. Работодатель может устанавливать в Учреждении сменную работу.  При составлении графиков сменности Работодатель учитывает мнение Профкома.

3.5. Для некоторых работников устанавливается режим рабочего времени, отличный от режима работы учреждения:

— для воспитателей дневной смены:  с 8.30 до 21.00 через день, возможность перерыва для обеда обеспечивается во время рабочего времени в специально отведенном для этого месте, выходные согласно графика работы.

для воспитателей ночной смены:  с  21.00  до 8.00 согласно графика работы, возможность перерыва для обеда обеспечивается во время рабочего времени в специально отведенном для этого месте, выходные согласно графика работы.

— для помощников воспитателей дневной смены: ежедневно с 08-00 до 10-00 и с 13.00 до 17.00, перерыв с 10.00 до 13.00, выходные — суббота, воскресенье.

— для помощников воспитателей ночной смены: ежедневно с 21.00 до 8.30 , без перерыва, выходные согласно графика.

—  для повара:      с 07-00 до 18-00, обеденный перерыв с 14-00 до 16-00, работа по графику три дня через три дня.

— для кухонного рабочего: с 7.00  до 19.00, перерыв с 14.00 до 16.00, работа по графику  три дня через три дня.

У остальных работников рабочее время согласно режима работы учреждения.

3.6. Графики сменности доводятся до работников Учреждения не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие. Работники Учреждения чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

3.7. За пределами нормальной продолжительности рабочего времени работа может производиться, как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе Работодателя (сверхурочная работа, совмещение должности временно отсутствующего основного работника, в целях обеспечения бесперебойности производства, воспитатель, работники медицинского персонала),  с письменного согласия работника.

3.8. К работе в ночное время (ФЗ от 19.11.2021г. № 372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации»)  привлекаются работники с их письменного согласия при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением: родители, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом; имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

3.9. К сверхурочной работе (ФЗ от 19.11.2021г. № 372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации») привлекаются работники только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением: матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекуны детей указанного возраста; родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом; работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

3.10. Учет рабочего времени сотрудников Учреждения ведется руководителем структурного подразделения. Табель учета рабочего времени работников Учреждения, утвержденный директором учреждения, предоставляется в бухгалтерию на последние 15 и 25 числа каждого месяца включительно.

В случае служебной необходимости Работодатель, по согласованию с Профкомом, утверждает графики дежурств в выходные и праздничные дни и доводит их до сведения работников заблаговременно.

3.11. Работа в Учреждении не  производится в праздничные дни, определенные ст. 153 ТК РФ. При совпадении выходного и праздничного дня, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

3.12. Правовое регулирование трудовых отношений между работодателем и работниками, работающими по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 ТК РФ.

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

3.13. Работодатель предоставляет работникам Учреждения следующие виды отпусков:

-основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, основной ежегодный оплачиваемый отпуск   педагогическому составу продолжительностью 56 календарных дней;

— дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии со ст. 116 ТК РФ: работникам с ненормированным рабочим днём и работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда;

— по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, работнику  по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем.

График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для работников.

3.14. О времени отпуска работник должен быть извещен специалистом по персоналу не позднее, чем за две недели до его начала.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

3.15. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

3.16. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

3.17. Работникам, занятым с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный или удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством (Приложения  2 ).

3.18. Работодатель в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, предоставляет работникам время для прохождения медицинских обследований, согласно графикам, периодических медицинских осмотров и ежегодной диспансеризации по возрасту.

3.19. Работодатель на основании письменного заявления работника предоставляет отпуска без сохранения заработной платы в следующих случаях:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

в связи с бракосочетанием работника или его детей – до 5 календарных дней;

в связи с рождением или усыновлением ребенка – до 5 календарных дней;

для участия в похоронах родных и близких – до 5 календарных дней;

для проводов детей в армию – до 3 календарных дней;

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

3.20. Работодатель на основании письменного заявления работника, имеющего двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отца, воспитывающего ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, предоставляет ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);

3.21. Работодатель обязуется не допускать необоснованное увольнение работника по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно отказ в трудоустройстве работника предпенсионного возраста по тем же основаниям.

 

4. Оплата труда

 

4.1. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается Положением об оплате труда (приложение № 8) к настоящему коллективному договору). Конкретные должностные оклады по категориям работников, отдельным должностям и профессиям приведены в Положении об оплате труда.

4.2. Система оплаты труда Работников  учреждения (далее – учреждения) устанавливается и изменяется  локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Ставропольского края, включая Положение о системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ставропольского края, утвержденное постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 года № 128-п, коллективным договором.

4.3. Размеры должностных окладов платы работников  учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников учреждения, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4.4. Коллективный договор, положения об оплате труда, стимулировании, премировании и иные локальные акты учреждения должны содержать полный перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их установления, показатели и критерии эффективности работы для установления стимулирующих выплат.

4.5. При разработке показателей и критериев эффективности работы учитываются методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 июля 2013 г. № 287, а также необходимость достижения установленных в планах мероприятий по реализации «дорожных карт» значений целевых показателей.

Индексация фонда оплаты труда работников учреждения на очередной финансовый год осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ставропольского края.

4.6. Размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сохраняется до проведения аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда. При этом учреждение принимает меры по проведению специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда изменяется или отменяется (приложению № 4 к настоящему коллективному договору).

4.7. Работодатель выплачивает:

Ежемесячно заработную плату работникам Организации путем её перечисления на банковские карты 20 числа месяца (за первую половину месяца) и 5 числа месяца следующего за отчетным (за вторую половину месяца). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня. Выдача работникам расчетных листков по заработной плате должна производиться не позднее дня окончательного расчета с сотрудником за месяц. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения Профкома. Плановый размер первой выплаты заработной платы в текущем месяце  устанавливается за фактически отработанное время;

в случае задержки выплаты заработной платы компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день выплаты, за период со дня задержки до дня фактической ее выплаты работникам за каждый день просрочки.

Заработная плата работникам выплачивается в денежной форме.

4.8. Работа в выходные и праздничные дни Работодатель оплачивает из расчета 2-кратной ставки должностного оклада.

Сверхурочная работа оплачивается в размере за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата за каждый час работы в размере 35 процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) с учетом выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, согласно ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации и положению об оплате труда учреждения.

4.9. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются доплаты к должностным окладам. Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется его соглашением с Работодателем, но не может быть менее 50% должностного оклада в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности и в  пределах общего фонда оплаты труда.

4.10. Работникам в соответствии с Положением об оплате труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

— ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (далее – надбавка) в размере до 150 процентов оклада в соответствии с критериями интенсивности работы, установленными Положением об оплате труда. Надбавка устанавливается персонально в пределах фонда оплаты труда учреждения и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой;

— надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам  в размере:

20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые 3 года и 10 процентов – за последующие 2 года работы, но не свыше 30 процентов оклада – всем работникам;

— повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории устанавливается с целью стимулирования к качественному труду, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работников, занимающих соответствующие должности. Размеры повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории:

высшей квалификационной категории – 0,15;

первой квалификационной категории – 0,10;

второй квалификационной категории – 0,05.

4.11. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (приложению № 4 к настоящему коллективному договору);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей, сверхурочной работе, работе в ночное время, выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при расширении зон обслуживания, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

коэффициент за работу в сельской местности в размере 0,25 согласно

Положению об оплате труда работников государственных учреждении социального обслуживания населения Ставропольского края от 27.10.2008г №209 с учетом внесенных изменений (приказы министерства труда и 13 социальной защиты населения Ставропольского края о 28.12.2010г №236, от26.10.2011№326, от 19.12.2011 №378.

4.12. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Перечень должностей, учреждений и размеры выплат работникам, занятым на работах в иных особых условиях труда изложен в Приложении № 5.

Работникам в случае направления в служебную командировку на
территории России расходы на них возмещаются в соответствии с
постановлением Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729.
Возмещение расходов на служебные командировки, превышающих размер,
установленный Правительством РФ, производится при наличии экономии
бюджетных средств по фактическим расходам с разрешения руководителя
учреждения, оформленного локальным нормативным актом (приказом). Основание: пункты 2, 3 постановления Правительства РФ от 2октября 2002 г. № 729.

4.13. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу в данной Организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение 1 (одного) месяца со дня перевода.

4.14. Беременные женщины освобождаются от работы с сохранением среднего заработка для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены во вне рабочее время.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу при её наличии с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

4.15. Профком осуществляет контроль за правильностью начисления и выплаты заработной платы работникам, в том числе:

согласовывает условия изменения размера заработной платы;

согласовывает локальные акты Работодателя, содержащие положения о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам.

 

5. Охрана труда

 

5.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, ежегодно заключается Соглашение по охране труда. Работодатель в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, обязуется:

— ежегодно заключать со стороной работников в лице Профкома Соглашение по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков и смету расходов на них;

— своевременно и в полном объеме выполнять мероприятия, предусмотренные Соглашением  по охране труда;

— разрабатывать и утверждать с учетом мнения Профкома инструкции по охране труда, проводить инструктаж, обучение и проверку знаний по охране труда всех рабочих и специалистов в соответствии с установленными законодательством требованиями;

— выполнять представления профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов об устранении нарушений законодательства и иных нормативных правовых актов в области охраны труда;

— обеспечивать проведение специальной оценки условий труда в подразделениях Учреждения;

— предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с перечнем профессий и должностей работников (Приложение 2);

— обеспечивать условия и охрану труда женщин, в том числе:

— выделять рабочие места в подразделениях Учреждения исключительно для беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу и т.д.;

— организовывать и проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и работников Учреждения в установленном порядке;

— обеспечивать работников  специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами (Приложение 5);

— обеспечивать за счет собственных средств ремонт, стирку, сушку специальной одежды и специальной обуви, а также ее обезвреживание и восстановление защитных свойств;

— выдавать бесплатно смывающие и обезвреживающие средства рабочим на работах, связанных с загрязнением, в соответствии с которым работникам выдаются смывающие и обезвреживающие средства (Приложение  6);

— обеспечивать наличие в Учреждении нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет средств учреждения, а также обеспечить членов комиссии по охране труда, уполномоченного лица по охране труда профсоюзной организации необходимой нормативной литературой, правилами и инструкциями по охране труда;

— в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

5.2. Стороны совместно:

— образуют на паритетной основе постоянно действующую комиссию по охране труда. Членам комиссии предоставляется время для исполнения обязанностей в течение рабочего дня 2 часа в неделю с сохранением заработной платы по основному месту работы;

— регулярно рассматривают на заседаниях профсоюзного комитета,  комиссии по охране труда вопросы состояния охраны труда в подразделениях и информируют работников о принимаемых мерах в этой области;

— проводят ежеквартально  в Учреждении «Дни охраны труда».

5.3. Работодатель совместно с Профкомом, комиссией по охране труда организуют контроль за состоянием условий и охраны труда в Учреждении, выполнением Положения по охране труда и других предусмотренных коллективным договором мероприятий, правильным применением работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

В целях поддержания здорового образа жизни работников учреждения, профилактики распространения ВИЧ/СПИДа, а также расширения доступа к лечению работников, живущих с ВИЧ/СПИДом или пострадавших от этого заболевания, работодатель обязуется проводить следующие профилактические мероприятия:

• назначение лиц, ответственных за работу по первичной профилактике ВИЧ/СПИДа;
• создание тематических программ, аудио-видеороликов, в том числе по формированию толерантного отношения к ВИЧ-инфицированным людям;
• организацию и проведение мероприятий, по возможности с привлечением квалифицированных специалистов, направленных на информирование и обучение Работников, по вопросам выявления, лечения и профилактики ВИЧ/СПИДа (оформление информационных стендов по проблеме ВИЧ/СПИДа, издание и распространение брошюр профилактической направленности);
• информирование работников о службах помощи для ВИЧ- инфицированных.

 

6. Гарантии и компенсации

 

6.1. Работодатель помимо случаев, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, и при наличии экономии фонда заработной платы Учреждения оказывает единовременное премирование в размере одного должностного оклада в следующих случаях:

— профессиональным праздником «День социального работника».

Единовременная премия устанавливается в соответствии с приказом директора учреждения, подготовленным на основании служебных записок руководителей соответствующих структурных подразделений, согласованных с профсоюзным комитетом работников.

6.2. Женщинам, имеющим детей, предоставляются следующие гарантии по обеспечению совмещения исполнения трудовых и семейных обязанностей:

— женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет;

— запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин;

— в случае производственной необходимости привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время, работам в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

— расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка — инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка — инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающих трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами     1, 5 — 8 или 11 части первой ст. 81 или пунктом 2 ст. 336 Трудового Кодекса);

— гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

6.3. Стороны совместно:

— проводят в Учреждении конкурсы профессионального мастерства. На премирование победителей при наличии экономии фонда заработной платы Работодатель может выделить денежные средства согласно положению об оплате труда работников ГКУСО «Андроповский СРЦН».

6.4. Профсоюз совместно с Работодателем проводит среди работников Учреждения обучение по вопросам правового регулирования трудовых отношений.

 

7. Обеспечение прав и гарантий деятельности

профсоюзной организации

 

7.1. Работодатель и Профком строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами.

7.2. Работодатель признает, что Профсоюзный комитет является полномочным представителем работников по вопросам:

-защиты социально-трудовых прав и интересов работников (ст. 29 ТК РФ, ст. 11 ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности);

-содействия их занятости;

-ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;

-соблюдения законодательства о труде;

-участия в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.

7.3. Работодатель (его полномочные представители) обязаны оказывать содействие Профкому в его деятельности (ст. 377 ТК РФ).

7.4. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации и Профкома, Работодатель обязуется:

-соблюдать права профсоюза, установленные настоящим коллективным договором и действующим законодательством;

-не препятствовать представителям профсоюза посещать рабочие места, на которых работают члены профсоюза для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав (ст. 370 ТК РФ);

-представлять профсоюзным органам по их запросу информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, а также данные статотчетов по согласованному перечню (ст. 37 ТК РФ);

-безвозмездно предоставлять Профкому помещения, как для работы самого органа, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана указанных объектов осуществляется Учреждением;

-предоставлять Профкому в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехнику;

-осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, обеспечить унифицированными программными продуктами, расходными материалами, обеспечивать печатание и размножение информационных материалов, необходимых для работы профорганов (ст. 377 ТК РФ);

-соблюдать порядок безналичной уплаты членами профсоюза членских профсоюзных взносов. Ежемесячно и бесплатно перечислять на счет Профкома членские взносы из заработной платы работников членов профсоюза в размере 1% от их заработка. Работодатель перечисляет профсоюзные взносы Профкому одновременно с выплатой заработной платы;

-предоставлять свободное время не освобожденным от своей основной работы председателю и членам Профкома для проведения соответствующей общественной работы в интересах коллектива работников (осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде и охрана труда, за выполнением коллективного договора).

7.5. Работники, избранные в Профком, не могут быть подвержены дисциплинарному взысканию без согласия Профкома, членами которого они являются, а председатель Профкома — без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

7.6. Увольнение по инициативе Работодателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий.

 

8. Контроль за выполнением коллективного договора

8.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами договора, их представителями, постоянно действующей комиссией, соответствующими органами по труду. Ни одна из сторон не может прекратить выполнять обязательства по выполнению настоящего коллективного договора в одностороннем порядке.

8.2. Для контроля за выполнением настоящего коллективного договора стороны на паритетных началах создают двустороннюю комиссию.

Стороны обязуются:

-осуществлять проверку реализации обязательств настоящего коллективного договора по итогам года;

-информировать работников о результатах проверок на собраниях (конференциях) работников. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавших коллективный договор.

8.3. Профком для контроля за выполнением настоящего коллективного договора проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у Работодателя информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает ее. При необходимости требует от Работодателя проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых Работодателем; заслушивает на своих заседаниях информацию Работодателя о ходе выполнения положений коллективного договора.

8.4. Затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются Работодателем.

8.5. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленном законодательством РФ.

8.6. Неотъемлемой частью настоящего коллективного договора являются приложения, указанные в тексте.

 

Приложение 1

к коллективному договору

  ГКУСО «Андроповский СРЦН»

 

Правила внутреннего трудового распорядка

государственного казённого учреждения социального обслуживания

«Андроповский социально-реабилитационный центр»

 

1. Общие положения

 

1.1.В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится оплаченный и другой труд в соответствии со ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда, на вознаграждение за труд без всякой дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также правом на защиту от безработицы.

1.2. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы, сознательным отношением к труду, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного воздействия.

1.3. Правила внутреннего распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда и рациональному использованию рабочего времени.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Работодателем с учетом мнения Профкома, они являются приложением к коллективному договору (ст.190 ТК РФ).

1.5. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав, с учетом мнения Профкома.

 

2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников

 

2.1. Порядок приема на работу

 

2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в Учреждении:

в соответствии со ст. 56 ТКРФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя. Сторонами трудового договора являются Работодатель и Работник.

2.1.2. Работник при приеме на работу подписывает письменное согласие на обработку его персональных данных в соответствии с Федеральным законом №-152-ФЗ «О персональных данных».

2.1.3. В соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются:

1) фамилия, имя, отчество работника и наименование Работодателя, заключивших трудовой договор;

2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

3) идентификационный номер налогоплательщика;

4) сведения о представителе Работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

5) место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

1) место работы;

2) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии ТК РФ или иным федеральным законом;

4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих в Учреждении);

6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;

8) условия труда на рабочем месте;

9) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

10) другие условия в необходимых случаях.

2.1.4. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

2.1.5. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

— об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

— об испытании;

— о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

— об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

— об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

— об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

2.1.6. В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТКРФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения;

если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок;

в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;

трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок;

запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

2.1.7. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой — хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя (ст. 68 ТК РФ).

2.1.8. При заключении трудового договора Работодатель обязан потребовать от поступающего на работу:

• паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность;

2) документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

3) трудовую книжку и/или сведения о трудовой деятельности,               за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.              В случае, если новый сотрудник ранее отказался от ведения бумажной трудовой книжки  и предъявил только сведения о работе по форме СТД-Р и/или СТД-ПФР, но информации в данной форме недостаточно, чтобы посчитать его страховой стаж для начисления пособий, специалист по кадровому делопроизводству вправе запросить у сотрудника бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию;

4) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

6) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний               по состоянию здоровья для работы в учреждении социального обслуживания;

7) в соответствии с ст. 331 ТК РФ, справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

2.1.9. Прием на работу оформляется приказом Работодателя на основании заключенного письменно трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

2.1.10. На всех работников, для которых работа является основной, проработавших свыше пяти дней, заводятся трудовые книжки или формируются в электронном виде в порядке, установленном ТК РФ, Федеральным законом от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» и постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

При приеме на работу после 31 декабря 2020 года и, если для работника  это будет первое место работы, Работодатель новую бумажную трудовую книжку заводить не будет.

2.1.11. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

Трудовые книжки работников хранятся в Учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся в Учреждении как документы строгой отчетности.

2.1.12. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, Работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке формы Т-2. Работодатель вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.

2.1.13. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работник должен быть ознакомлен под роспись с учредительными документами и локальными правовыми актами Учреждения, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией, правилами и инструкциями по охране труда и технике безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативными правовыми актами учреждения социального обслуживания.

2.2. Изменение трудового договора, перевод на другую работу, перемещение.

2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТКРФ).

2.2.2. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы Учреждении.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (за исключением случаев временного перевода на другую работу в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ), оформляется приказом Работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

2.2.3. Временный перевод работника на другую работу, в том числе на срок до одного месяца для замещения отсутствующего работника, без его согласия возможен лишь в случаях, предусмотренных частью второй ст. 72.2 ТК РФ. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

2.2.4. С письменного согласия работника он может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

2.2.5. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия Работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у Работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

2.3. Прекращение трудового договора

2.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:

— соглашение сторон;

— истечение срока трудового договора (ст. 58 п. 2), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и не одна из сторон не потребовала их прекращения;

— расторжение трудового договора по инициативе работника;

— расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;

— перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

— отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Учреждения, изменением подведомственности (подчиненности) Учреждения либо его реорганизацией;

— отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

— отказ работника от перевода на другую работу, вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

— отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

— обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

— нарушение, установленных настоящим Кодексом или иными Федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

2.3.2. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

2.3.3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2.3.4. Независимо от причины прекращения трудового договора Работодатель обязан:

-издать приказ об увольнении, указав основание прекращения трудового договора в точном соответствии с пунктом и статьей ТКРФ;

-выдать работнику оформленную трудовую книжку в день прекращения трудового договора;

— если сведения о трудовой деятельности работника ведутся в электронном виде, то в последний день работы работника кроме прочих документов работодатель должен выдать увольняющемуся форму СТД-Р (Приложение N 1 к Приказу Минтруда от 20.01.2020 N 23н), вместо бумажной трудовой.

— выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в день увольнения;

-направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения;

— выдать трудовую книжку работнику, не получившему ее после увольнения, не позднее трех рабочих дней со дня письменного обращения за ней. Днем увольнения сотрудника считается последний его день работы.

2.3.5. Работодатель должен предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы в центре по его письменному заявлению:

— на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

— в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Сведения о трудовой деятельности предоставляются:

— в период работы не позднее трех рабочих дней;

— при увольнении в последний день работы.

2.3.6. Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности лично специалисту по кадровому делопроизводству либо на электронную почту kadr_radyga@ mail.ru.

2.3.7. Сведения о трудовой деятельности за период работы в центре Работодатель обязан предоставить тем сотрудникам, которые отказались от бумажной трудовой книжки. Всем остальным работникам работодатель в выдаче сведений о трудовой деятельности вправе отказать.

2.4. Отстранение от работы

2.4.1.Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

— появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

— не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

— в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;

— по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.4.2.          Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

2.4.4. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

2.4.5. Не допускается увольнение работника по инициативе Работодателя (за исключением случая ликвидации Учреждения) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

 

3.Основные права и обязанности работников

 

3.1. Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;    рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении Учреждения, в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

возмещение вреда, причиненного ему, в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда.

3.2.Работники обязаны:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;

соблюдать трудовую дисциплину и исполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

соблюдать кодекс Профессиональной этики;

бережно относится к имуществу Работодателя и других работников;

незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников и получателей социальных услуг (воспитанников), сохранности имущества Работодателя.

 

4. Основные права и обязанности работодателя

 

4.1. Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;

— требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности;

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты;

— реализовывать права, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий труда;

— осуществлять иные права, предоставленные ему в соответствии с трудовым законодательством.

работодатель имеет право только с письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья отправлять в служебные командировки:

— работника — инвалида (ст. 167 Трудового Кодекса Российской Федерации);

— матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекунов детей указанного возраста (ст. 259, ст.96, ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации);

— родителей, имеющих детей в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом (ст. 259, ст.96, ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации);

— работников, имеющих троих и более детей в возрасте до 18 лет. В период до достижения младшим из детей возраста 14 лет (ст. 259, ст.96, ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации).

 

4.2. Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст.91 ТКРФ);

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере, причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, трудовым договором;

вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, Соглашений и контроля за их выполнением;

своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях трудового законодательства в недельный срок (ст.370 ТК РФ) и сообщать им о принятых мерах;

 

создавать условия для участия работников в управлении Учреждением;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей и компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом и другими нормативными правовыми актами.

Работодатель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

5. Рабочее время

 

5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается Работодателем с учетом мнения Профкома настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).

5.2. В соответствии со ст. 91 ТКРФ для работников Учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью для женщин – 36 часов в неделю, для мужчин — 40 часов в неделю, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Продолжительность ежедневной работы составляет для мужчин — 8 часов, для женщин – 7,2 часа.

Время начала работы – 8.00 часов, время окончания работы – для мужчин – 17.00 часов, для женщин – 16 час. 12 мин..

Перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 12.00 час.  до 13.00 час. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

5.3. По распоряжению Работодателя отдельные работники  могут при необходимости  эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за приделами, установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается с учетом мнения Профкома является приложением к коллективному договору (Приложение №2).

5.4. На основании ст. 94 ТКРФ, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

— для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

36 часов для следующих категорий работников: педагог — психолог,  социальный педагог,  врач-педиатр, медицинская сестра палатная, медицинская сестра диетическая;

30 часов для воспитателей;

18 часов для педагога дополнительного образования.

5.5. Работодатель может устанавливать в Учреждении сменную работу.  При составлении графиков сменности Работодатель учитывает мнение Профкома.

3.5. Для некоторых работников устанавливается режим рабочего времени, отличный от режима работы учреждения:

— для воспитателей дневной смены:  с 8.30 до 21.00 работа согласно графика, без перерыва,  возможность перерыва для обеда обеспечивается во время рабочего времени в специально отведенном для этого месте, выходные согласно графика работы.

для воспитателей ночной смены:  с  21.00  до 8.00 согласно графика работы, без перерыва, возможность перерыва для обеда обеспечивается во время рабочего времени в специально отведенном для этого месте, выходные согласно графика работы.

— для помощников воспитателей дневной смены: ежедневно с 08-00 до 10-00 и с 13.00 до 17.00, перерыв с 10.00 до 13.00, выходные — суббота, воскресенье.

— для помощников воспитателей ночной смены: ежедневно с 21.00 до 8.30 , без перерыва, выходные согласно графика.

—  для повара:      с 07-00 до 18-00, обеденный перерыв с 14-00 до 16-00, работа по графику три дня через три дня.

— для кухонного рабочего: с 7.00  до 19.00, перерыв с 14.00 до 16.00, работа по графику  три дня через три дня.

У остальных работников рабочее время согласно режима работы учреждения.

5.6.  К работе в ночное время (ФЗ от 19.11.2021г. № 372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации»)  привлекаются работники с их письменного согласия при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением: родители, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом; имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

5.7. К сверхурочной работе (ФЗ от 19.11.2021г. № 372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации») привлекаются работники только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением: матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекуны детей указанного возраста; родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом; работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

5.7. Графики сменности доводятся до работников учреждения не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие. Работники учреждения чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

5.8. За пределами нормальной продолжительности рабочего времени работа может производиться, как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе руководителя (сверхурочная работа, совмещение должности временно отсутствующего основного работника, в целях обеспечения бесперебойности (воспитатель, работники медицинского персонала), но с письменного согласия работника.

5.9. Учет рабочего времени сотрудников Учреждения ведется руководителем структурного подразделения. Табель учета рабочего времени работников учреждения, утвержденный директором учреждения предоставляется в бухгалтерию на последние 15 и 30 числа каждого месяца включительно.

В случае служебной необходимости Работодатель, по согласованию с Профкомом, утверждает графики дежурств в выходные и праздничные дни и доводит их до сведения работников заблаговременно.

Работа в учреждении не  производится в праздничные дни Российской Федерации на основании, определенные федеральным законодательством о труде. При совпадении выходного и праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня.

5.10. Правовое регулирование трудовых отношений между Работодателем и работниками, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с нормами главы 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

5.11. Работодатель предоставляет работнику учреждения следующие виды отпусков:

-основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, основной ежегодный оплачиваемый отпуск   педагогическому составу продолжительностью 56 календарных дней;

— дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии со ст. 116 ТК РФ: работникам с ненормированным рабочим днём и работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда;

— по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, работнику  по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Ежегодно (не позднее, чем за две недели до наступления календарного года) Работодатель по согласованию с Профкомом утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год.

5.12. График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для работников.

О времени отпуска работник, специалистом по персоналу совместно с Профкомом, должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

5.13. В соответствии ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации, отдельной категории работников, занятым в силу своей служебной деятельности с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный или удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством.

Работодатель в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, периодически предоставляет работникам время для прохождения медицинских обследований, согласно графикам периодических медицинских осмотров и ежегодной диспансеризации по возрасту.

5.14.  Работодатель на основании письменного заявления работника предоставляет отпуска без сохранения заработной платы в следующих случаях:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

в связи с бракосочетанием работника или его детей – до 5 календарных дней;

в связи с рождением или усыновлением ребенка – до 5 календарных дней;

для участия в похоронах родных и близких – до 5 календарных дней;

для проводов детей в армию – до 3 календарных дней.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

5.15. Работодатель на основании письменного заявления работника, имеющего двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отца, воспитывающего ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, предоставляет ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

5.16. Все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ).

 

6. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

 

6.1. При временной нетрудоспособности учреждение выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный лист (листок нетрудоспособности).

 

7. Поощрение за успехи в работе

 

7.1. За высокое профессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышения качества предоставления гарантированных социальных услуг, новаторство в труде и другие достижения в работе, применяются следующие поощрения:

— объявление благодарности;

— выдача премии;

— награждение ценным подарком;

— награждение почетной грамотой;

— награждение другими званиями;

— представление к званию;

— доплата стимулирующего характера.

7.2. Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива.

 

8. Гарантии и компенсации

 

8.1. Работодатель помимо случаев, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, при наличии экономии фонда заработной платы Учреждения оказывает единовременное премирование в размере одного должностного оклада в следующих случаях:

— профессиональным праздником «День социального работника».

Единовременная премия устанавливается в соответствии с приказом директора Учреждения, подготовленным на основании служебных записок руководителей соответствующих структурных подразделений, согласованных с профсоюзным комитетом работников.

8.2. Женщинам, имеющим детей, предоставляются следующие гарантии по обеспечению совмещения исполнения трудовых и семейных обязанностей:

— женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет;

— запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин;

— в случае производственной необходимости привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время, работам в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

— расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка — инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка — инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающих трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается                          (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8 или 11 части первой ст. 81 или пунктом 2 ст. 336 Трудового Кодекса);

— гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

8.3. Стороны совместно:

— проводят в Учреждении конкурсы профессионального мастерства. На премирование победителей Работодатель может выделить денежные средства при наличии экономии заработной платы согласно Положению об оплате труда работников ГКУСО «Андроповский СРЦН» (Приложение № 9).

8.4. Профсоюз проводит среди работников Учреждения обучение по вопросам правового регулирования трудовых отношений.

 

9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 

9.1. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение по соответствующим основаниям.

9.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушений правил трудового распорядка, должностных инструкций, положений, технических правил), а также, если работник имел дисциплинарное взыскание в последнем рабочем году и вновь нарушил трудовую дисциплину.

9.3. Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем.

До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

9.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

9.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

9.6. Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения может быть снято Работодателем по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя, как добросовестный работник.

К работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока действия взысканий.

9.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано сотрудником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров или в судебном порядке.

 

10. Иные вопросы регулирования трудовых отношений

 

10.1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и Работодателю.

10.2. Работник вправе представлять предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящим Положением.

Указанные жалобы и предложения представляются в письменной форме.

10.3. При наличии индивидуальных (коллективных) трудовых споров их рассмотрение и разрешение производится в соответствии с ТК РФ, федеральными законами, настоящими Правилами, при этом стороны спора должны принимать все необходимые меры для их разрешения, в первую очередь, путем переговоров.

10.4. Работники Учреждения должны при выполнении своих трудовых обязанностей носить удобную соответствующую случаю одежду. Работникам отдельных должностей (медицинские работники, обслуживающий персонал, водители, вспомогательные рабочие) может выдаваться специальная одежда, обувь, оборудование и инвентарь согласно нормативам.

10.5. Запрещается:

— уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Работодателю, без получения на то соответствующего разрешения;

— курить на территории учреждения;

— вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 15 минут за рабочий день);

— использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в непрофильных целях;

— строго запрещается играть в компьютерные и другие игры в рабочее время;

— приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в Учреждение или находиться в нем в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

10.6. В Учреждении устанавливается правила обращаться к руководству и работникам по имени, отчеству и на «Вы».

10.7. С настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники Учреждения, включая вновь принимаемых на работу. Все работники Учреждения, независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила.

 

11. Диспансеризация

 

11.1. Работники в возрасте до 40 лет при прохождении диспансеризации имеют  право на освобождение от работы на один рабочий день раз в три года  с сохранением за ними места работы и среднего заработка.

11.2. Работники, достигшие возраста 40 лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка.

11.3.Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том, числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, которые получают пенсии по старости или пенсии  за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка.

11.4. Работник обязан сообщить письменно о том, что планирует пройти диспансеризацию, не позднее, чем за три рабочих дня до диспансеризации  и согласовать дату/даты с руководителем.

Работник вправе не выходить на работу и использовать день или дни для диспансеризации после того, как ознакомится с приказом об освобождении от работы.

11.4.1. При предоставлении заявления работник, который относится                     к категории, предусмотренной пунктом 11.3., также предоставляет подтверждение своего статуса как лица предпенсионного возраста (справка из ПФР) или получателя пенсии по старости или по выслуге лет (пенсионное удостоверение).

11.5. Работодатель  не вправе отказать в предоставлении дней для прохождения диспансеризации. Однако, если работник не согласует с работодателем день и ли дни для прохождения диспансеризации и не выйдет на работу, такое  отсутствие может быть расценено как нарушение работником трудовой дисциплины, в том числе и как прогул.

Руководитель имеет право не согласовывать работнику выбранную дату для диспансеризации. Если работодатель не согласовал дату/даты освобождения от работы, указанные в заявлении, работник должен выбрать дату/даты.

11.6. Работник вправе написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы на основании статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, если ему нужны дополнительные рабочие дни на диспансеризацию сверх минимума, предусмотренного статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом Работодатель может, но не обязан согласовать такое заявление.

11.7. Работник обязан предоставить специалисту по кадровому делопроизводству справку из медицинского учреждения, которая подтвердит факт прохождения диспансеризации.

Работник обязан документально подтвердить, что проходил диспансеризацию в день/дни, когда его освободили от работы. В справке должна быть дата/даты диспансеризации, подпись врача и печать учреждения. Документ работник обязан принести Работодателю  день выхода на работу после диспансеризации.

 

12. Дистанционная работа

 

12.1. Дистанционной (удаленной) работой (далее — дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.

12.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно.

Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и Работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 ТК РФ.

По письменному заявлению дистанционного работника Работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.

При заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 ТК РФ, могут быть предъявлены Работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По требованию Работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.

При заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.

Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 ТК РФ, может осуществляться путем обмена электронными документами.

По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся Работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

12.3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и Работодателя

При заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись Работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи.

В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и Работодателя осуществляется путем обмена электронными документами по электронной почте (с обеспечением фиксации факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде). При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и Работодателя путем обмена электронными документами по электронной почте каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в тот же рабочий день, в который получен документ, или в рабочий день, следующий за ним. Особенности порядка обмена электронными документами или иной порядок обмена электронными документами может быть установлен трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) Работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между Работодателем и дистанционным работником путем по электронной почте (с обеспечением фиксации факта получения работником и (или) Работодателем документов в электронном виде). Особенности порядка такого ознакомления или иной порядок ознакомления  может быть установлен трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

В случаях, если в соответствии с ТК РФ работник вправе или обязан обратиться к Работодателю с заявлением, предоставить Работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник делает это в форме электронного документа или по электронной почте (с обеспечением фиксации факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде). Особенности порядка такого обращения или иной порядок обращения может быть установлен трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 ТК РФ), Работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии на бумажном носителе (по почте заказным письмом с уведомлением) или в форме электронного документа, если это указано в заявлении работника.

Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет Работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением либо представляет Работодателю сведения о серии и номере листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в форме электронного документа, в случае, если указанная медицинская организация и Работодатель являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

Порядок взаимодействия Работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

12.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника.

Режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе — продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно устанавливаются трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Если иное не предусмотрено трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.

Порядок вызова Работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных статьей 312.9 ТК РФ) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте определяются  трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодный оплачиваемый отпуск и иные видов отпусков предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым в установленном порядке.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 ТК РФ.

Время взаимодействия дистанционного работника с Работодателем включается в рабочее время.

12.5 Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника

Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

12.6. Особенности организации труда дистанционных работников

Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.

Дистанционный работник вправе с согласия или ведома Работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом Работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

В случае направления Работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей 166 — 168 ТК РФ.

12.7. Особенности охраны труда дистанционных работников

В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно Работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 ТК РФ, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными Работодателем. Другие обязанности Работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются.

12.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником

Помимо иных оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе Работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с Работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя.

Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

12.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе Работодателя в исключительных случаях

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе Работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе Работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.

Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом Работодатель обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе Работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости Работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.

Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий:

указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой статьи 312.9 ТК РФ, послужившее основанием для принятия Работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу;

список работников, временно переводимых на дистанционную работу;

срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу, (но не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);

порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет средств Работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;

порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и Работодателя (в пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с Работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления работниками Работодателю отчетов о выполненной работе);

иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу.

Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с указанным в части третьей статьи 312.9 ТК РФ  локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.

При временном переводе на дистанционную работу по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным ТК РФ, внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу) Работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.

На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе Работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные ТК РФ для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств Работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.

Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе Работодателя либо Работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 ТК РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

к коллективному договору

ГКУСО «Андроповский СРЦН»

 

 

 

Перечень должностей работников,

ГКУСО «Андроповский СРЦН» с ненормированным рабочим днем

 

№ п/п	Наименование должности	Дополнительный оплачиваемый отпуск (календарные дни)
1.	Директор	12
2.	Заместители директора	12
3.	Главный бухгалтер	12
4.	Заведующий отделением	12
5.	Слесарь сантехник	6
6.	Машинист кочегар	6

 

 

 

Перечень должностей работников учреждения, которым в соответствии с проведенной специальной оценкой условий труда положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней:

 

• врач – педиатр;
• медицинская сестра палатная;
• водитель автомобиля

 

 

 

 

Приложение  3

к коллективному договору

ГКУСО «Андроповский СРЦН»

П Е Р Е Ч Е Н Ь

рабочих мест, на которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (с указанием продолжительности)

Для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часов;

для работников, занятых на: с вредными и (или) опасными условиями труда и на основании приказа министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норм часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе — 7 часов 12 минут, для следующей категории профессий учреждения:

—    педагог-психолог

—    социальный педагог

—     врач-педиатр;

—     медицинская сестра палатная;

—     медицинская сестра диетическая;

при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов, для следующей категории профессии:

• воспитатель;

для отдельной категории профессий работников отделения социальной реабилитации устанавливается следующая рабочая неделя:

• педагогу дополнительного образования-18-часовая.

                                            

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

к коллективному договору

ГКУСО «Андроповский СРЦН»

 

Перечень должностей работников учреждения, которым в соответствии с проведенной специальной оценкой условий труда положены гарантии и компенсации (подкласс 3.1) – повышенная оплата труда в размере 4,0%:

 

• машинист по стирке и ремонту спецодежды;
• машинист кочегар котельной;
• слесарь – сантехник;
• водитель автомобиля;
• повар;
• воспитатель;
• помощник воспитателя;
• социальный педагог;
• специалист по социальной работе;
• специалист по работе с семьёй;
• педагог доп. образования;
• педагог-психолог отделения ОСР;
• медицинская сестра диетическая.
• врач – педиатр;
• медицинская сестра палатная,
• заведующий производством (шеф-повар);
• подсобный рабочий.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 5

К коллективному договору

 

 

Перечень должностей работников выплаты к должностному окладу, которых повышаются в размере 20% за работу с детьми и подростками с девиантным поведением

Директор

Заместитель директора по воспитательно-реабилитационной работе

Заведующий отделения социальной реабилитации

Медицинская сестра палатная

Медицинская сестра диетическая

Врач педиатр

Воспитатель

Педагог-психолог отделения социальной реабилитации

Педагог дополнительного образования

Социальный педагог отделения социальной реабилитации

Специалист по социальной работе отделения социальной реабилитации

Помощник воспитателя

Водитель

 

 

Перечень должностей работников выплаты к должностному окладу, которых повышаются в размере 20% за работу с детьми, оставшимися без попечения с родителями

 

Директор

Заместитель директора по воспитательно-реабилитационной работе

Заведующий отделением

Медицинская сестра палатная

Медицинская сестра диетическая

Врач педиатр

Воспитатель

Педагог-психолог

Педагог дополнительного  образования

Социальный педагог

Специалист по социальной работе

Помощник воспитателя

 

Приложение 6

к коллективному договору

ГКУСО «Андроповский СРЦН»

 

Нормы выдачи специальной одежды, специальной обуви

и других средств индивидуальной защиты

 

 

№	Наименование	Наименование спецодежды	Количество	Срок
п/п	должностей		(штук)	носки лет
1.	Врач — педиатр	халат хлопчатобумажный	2	1
		колпак или косынка х/б	2	1
		полотенце	2	1
		щетка для мытья рук	дежурная
2.	Медицинская	халат хлопчатобумажный	2	1
	сестра палатная	колпак или косынка	2	1
3.	Медицинская	халат хлопчатобумажный	3	2
	сестра	колпак или косынка х/б	3	2
	диетическая	тапочки	1	6 мес.
4.	Дезинфектор	халат хлопчатобумажный	2	1
		колпак или косынка х/б	2	1
		полотенце	2	1
5.	Помощник воспитателя	халат хлопчатобумажный или костюм	1	1
		тапочки	1	0,5
6.	Заведующий	халат хлопчатобумажный	3	2
	складом	колпак или косынка х/б	3	2
7.	Кастелянша	халат хлопчатобумажный	1	1
		или костюм  хлопчатобумажный
8.	Заведующий	колпак или косынка	2	1
	производством	куртка х/б	2	1
	(шеф-повар)	нарукавники	2	1
		брюки или юбка х/б	2	1
		фартук хлопчатобумажный	2	1
		тапочки	1	0,5
		полотенце для рук	Дежурное
		полотенце для лица	2	1
9.	Повар	колпак или косынка	2	1
		костюм или халат хлопчатобумажный	1	1
		нарукавники	2	До износа
		фартук хлопчатобумажный	2	1
		тапочки	1	0,5
		полотенце для рук	Дежурное
		полотенце для лица	2	1
10.	Подсобный рабочий	халат или костюм  хлопчатобумажный фартук с нагрудником из полимерных материалов колпак или косынка х/б тапочки нарукавники	2     2 1   1 4	2     1 1   0,5 До износа
11.	Машинист по стирке спецодежды	Халат или костюм хлопчатобумажный фартук  полимерных материалов х/б сапоги резиновые перчатки резиновые перчатки полимерных материалов	1   дежурный 2 1 пара 1 6 пар	1   1 1 1 1
12.	Рабочий по стирке и ремонту спецодежды	Халат или костюм хлопчатобумажный фартук  полимерных материалов х/б сапоги резиновые перчатки резиновые перчатки полимерных материалов	1   дежурный 2 1 пара 1 6 пар	1   1 1 1 1
13.	Слесарь — электрик по ремонту электрооборудо вания	комбинезон хлопчатобумажный перчатки диэлектрические   перчатки с полимерным покрытием сапоги резиновые боты или галоши диэлектрические очки защитные	1 1 пара 12 пар 1 1 дежурные 1	1 До износа 1   1 1   1
14.	Слесарь сантехник	костюм хлопчатобумажный перчатки резиновые сапоги резиновые перчатки с полимерным покрытием очки или щиток лицевой защитные	1 1 1 12 пар 1	1 До износа 1 1 До износа
15.	Машинист (кочегар) котельной	костюм хлопчатобумажный куртка на утепляющей подкладке рукавицы комбинированные сапоги резиновые	1 1 6 пар 1	1 1 1 1
16.	Уборщик — территории	Фартук с полимерным покрытием  с нагрудником перчатки с полимерным покрытием	2   1 6пар	1   1
17.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	костюм хлопчатобумажный куртка на утепляющей подкладке перчатки с полимерным покрытием перчатки  резиновые очки или щиток лицевой защитные	1 1   12 пар 6 пар 1	2 3     1 1
18.	Уборщик производствен­ных и служебных помещений	халат или костюм хлопчатобумажный перчатки резиновые перчатки с полимерным покрытием	1   12 пары 1	1   1 1
19.	Водитель автомобиля	костюм хлопчатобумажный перчатки  с точечным покрытием перчатки из полимерных материалов жилет сигнальный (класс защиты 2)	1 12 1пара  (дежурные)	1 1 1
20.	Сторож	Костюм хлопчатобумажный плащ не промокаемый зимой: куртка на утепляющей подкладке	1 1 1	1 1,5 1,5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 7

к коллективному договору

      

Приложение о порядке присвоения классов квалификации водителям государственного казённого учреждения социального обслуживания

«Андроповский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних»

 

1. Общее положение

1.1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения классной квалификации (классности) водителям автомобилей (далее — водители) государственного казенного учреждения социального обслуживания «Андроповский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних»  (далее — Учреждение).

1.2. Присвоение классности водителям производится комиссией по присвоению классной квалификации водителям автомобилей Учреждения (далее — комиссия).

 

2. Условия и порядок присвоения классной квалификации

 

2.1. Классы квалификации «водитель автомобиля 2-го класса», «водитель автомобиля 1-го класса» могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «C», «D», «E»).

2.2. Классная квалификация «водитель автомобиля 2-го класса» может быть присвоена водителю автомобиля, при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса.

2.3. Классная квалификация «водитель автомобиля 1-го класса» может быть присвоена водителю автомобиля, при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса.

2.4. Кроме требований, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3 настоящего Примерного положения, присвоение водителю классной квалификации производится при условии:

— отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;

— отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;

— знание слесарного дела в необходимом ему объеме работ;

— отсутствие перерасхода топлива против установленных норм;

— соблюдения трудовой дисциплины.

2.5. Вопрос о присвоении классной квалификации рассматривается комиссией на основании заявления водителя.

2.6. Присвоение классной квалификации (классности) оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.

2.7. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:

— водителю второго класса — 10% оклада;

— водителю первого класса — 25% оклада.

 

3. Порядок понижения классной квалификации

 

3.1. Если водитель второго или первого класса систематически нарушает Правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителя структурного подразделения решением комиссии ему может быть понижена классность.

3.2. Понижение классности оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.

3.3. Водителям, которым было произведено понижение классной квалификации, его повышение может быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем через год.

 

4. Порядок работы комиссии

 

4.1. Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретаря комиссии.

4.2. Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или его заместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.

4.3. Заявление водителя о присвоении классности на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:

— копия трудовой книжки;

— копия водительского удостоверения;

— ходатайство о присвоении классности руководителя структурного подразделения.

4.4. Ходатайство руководителя структурного подразделения о понижении водителю классности на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются:

— копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил технической эксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций, за перерасход топлива против установленных норм и т.д.;

— копии документов о нарушении Правил дорожного движения.

4.5. Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до начала работы комиссии сообщает водителям о дате, времени и месте проведения аттестации.

4.6. Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии и передается в кадровую службу для подготовки проекта приказа.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 8

к коллективному договору

ГКУСО «Андроповский СРЦН»

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и организации контроля за выполнением коллективного договора государственного казенного учреждения социального обслуживания «Андроповский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних»

 

1. Общие положения.

1.1. Комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и организации контроля за выполнением коллективного договора государственного казенного учреждения социального обслуживания «Андроповскийй социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» на 2024-2026 г.г. (далее — Комиссия), образованная в соответствии со ст.35 Трудового кодекса РФ,  в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, трудовым законодательством РФ, соглашениями всех уровней, действие которых распространяется на организацию, настоящим Положением и заключенным коллективным договором».

1.2. При формировании и осуществлении деятельности Комиссии стороны руководствуются следующими основным принципами: законности; добровольности; паритетности; полномочности; равноправия; взаимной ответственности.

2.Основные цели и задачи Комиссии.

2.1. Основной целью Комиссии является:

— достижение согласования интересов сторон социально-трудовых отношений через их коллективно-договорное регулирование.

2.2. Основными задачами Комиссии являются:

— ведение коллективных переговоров и подготовка проекта коллективного договора;

— заключение коллективного договора;

— осуществление контроля за выполнением коллективного договора;

— подготовка проектов дополнений и изменений в действующий коллективный договор;

2.3. Для выполнения поставленных задач Комиссия осуществляет следующие функции:

— ведет коллективные переговоры;

— получает информацию по Учреждению;

— готовит проект коллективного договора (изменений и дополнений);

— создает рабочие группы с привлечением специалистов;

— приглашает, при необходимости, для участия в своей работе представителей вышестоящей профсоюзной организации, органов государственной власти и местного самоуправления, специалистов, представителей других организаций;

— проводит обсуждение проекта коллективного договора работниками Учреждения;

— собирает и обобщает предложения и замечания, поступившие от работников, принимает решение об их включении или не включении в проект коллективного договора;

— организует контроль за выполнением коллективного договора;

— содействует урегулированию разногласий, возникающих при заключении и реализации коллективного договора.

3. Состав и формирование Комиссии.

3.1. При проведении коллективных переговоров о заключении (изменении) коллективного договора и осуществлении деятельности Комиссии по контролю за его выполнением интересы стороны Работников представляет первичная профсоюзная организация Государственного казенного учреждения социального обслуживания «Андроповский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетнихт» в лице председателя профкома, интересы стороны Работодателя Государственного казенного учреждения социального обслуживания «Андроповский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» заместитель директора.

3.2. Количество членов Комиссии, представителей от каждой стороны –5 человек.

3.3. Первичная профсоюзная организация и Работодатель самостоятельно

определяют персональный состав своих представителей в Комиссии и порядок их ротации.

3.4. Образуя Комиссию, стороны наделяют своих представителей полномочиями на:

— ведение коллективных переговоров;

— подготовку проекта коллективного договора (изменений и дополнений);

— организацию контроля за выполнением коллективного договора;

— разрешение коллективных трудовых споров.

3.5. Стороны, образовавшие Комиссию, назначают из числа своих представителей в Комиссии — координатора стороны и его заместителя.

4. Члены Комиссии.

— участвуют в заседаниях Комиссии и рабочих групп в соответствии с регламентом проведения коллективных переговоров, в подготовке проектов решений Комиссии;

— вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии, для рассмотрения на заседаниях Комиссии и ее рабочих групп;

— содействуют реализации решений Комиссии;

— несут ответственность перед стороной, уполномочившей представлять ее интересы.

4.2. Полномочия членов Комиссии, координаторов сторон Комиссии и их заместителей удостоверяется соответствующими решениями сторон социально- трудовых отношений, образовавшими Комиссию.

5. Порядок работы Комиссии.

5.1. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствуют не менее половины членов Комиссии — представителей от каждой стороны.

5.2. Первое заседание Комиссии проводится не позже истечения семи календарных дней с момента получения представителями одной из сторон социального партнерства письменного уведомления от другой стороны с предложением начать коллективные переговоры или в иной срок, предложенный в уведомлении представителями стороны, инициирующей переговоры.

5.3. Заседания Комиссии оформляются протоколом, который ведет секретарь Комиссии или один из членов комиссии по поручению председательствующего на заседании. Протокол не позже начала следующего заседания Комиссии подписывается координаторами сторон (а в их отсутствие — их заместителями) в двух экземплярах и передается координаторам сторон (их заместителям).

5.4. Решение комиссии считается принятым, если за его принятие проголосовали обе стороны. Стороны Комиссии принимают решение большинством голосов членов своей стороны.

5.5. Решение о назначении председательствующего на следующем заседании Комиссии принимается Комиссией каждый раз перед окончанием очередного заседания. Председательствуют на заседаниях Комиссии, как правило, поочередно координаторы (их заместители) сторон Комиссии.

5.6. Координатор стороны, назначенный председательствующим на следующее заседание Комиссии, в целях подготовки очередного заседания Комиссии проводит консультации и обеспечивает взаимодействие сторон для достижения согласия между ними при выработке проектов решений Комиссии, выносимых на рассмотрение очередного заседания Комиссии.

6. Обеспечение деятельности Комиссии.

6.1. Организационное и материально-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляется Работодателем.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 9

к коллективному договору

ГКУСО «Андроповский СРЦН»

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

об оплате труда работников государственного казенного учреждения

социального обслуживания «Андроповский социально-реабилитационный

центр для несовершеннолетних»

(в новой редакции)

 

 

1. I. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного казённого учреждения социального обслуживания «Андроповский социально – реабилитационный центр для несовершеннолетних» (далее – Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. № 128-п «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ставропольского края» и включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компен-сационного характера, стимулирующего характера, а также размеры по-вышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

По отдельным должностям работников, не требующих полной занятости, оплата труда рассчитывается за 1 нормо-час, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

1.2. Минимальные размеры окладов работников государственного казенного учреждения социального обслуживания «Андроповский социально – реабилитационный центр для несовершеннолетних» (далее –  учреждение), осуществляющих предоставление социальных услуг,  устанавливаются согласно разделам 2 ,4, 5 и 6 настоящего Положения.

1.3. Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются согласно разделу 4 настоящего Положения.

Размеры окладов высококвалифицированных рабочих учреждения, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, устанавливаются согласно перечню профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

1.4. Размеры окладов, предусмотренных настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

1.5. Выплаты компенсационного характера производятся работникам на основании раздела 7 настоящего Положения.

1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01 июля 2013 г. № 287 «О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников», приказом министерства социальной защиты населения Ставропольского края от 23 августа 2013 г. № 259 «Об утверждении минимального перечня показателей эффективности деятельности работников учреждений, находящихся в ведении министерства социальной защиты населения Ставропольского края, из числа основного персонала и критерии их оценки» и на основании раздела 8 настоящего Положения.

1.7. Условия оплаты труда педагогических работников производится на основании раздела 9 настоящего Положения.

1.8. Другие вопросы оплаты труда предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.

1.9. Порядок проведения тарификации работников учреждения: установления повышающих коэффициентов, установления размеров окладов согласно ПКГ, установления надбавки за непрерывный стаж работы устанавливается на основании приложения 7 к настоящему Положению.

Лица, замещающие должности, не относящиеся к должностям ме-дицинских работников, и не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности.

1.10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем  учреждения по согласованию с министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края.

1.11. Размер выплаты по всем повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

1.12. Во всех случаях, предусмотренных настоящим Положением, применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

1.13. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 3,0.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком до 1 года в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Выплата по персональному повышающему коэффициенту носит стимулирующий характер.

1.14. Размеры повышающих коэффициентов (кроме повышающих коэффициентов по квалификационному уровню) определяются руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (профессии) в пределах фонда оплаты труда учреждения.

1.15. В пределах фонда оплаты труда учреждения (при наличии экономии), в соответствии с коллективным договором и по ходатайству профсоюзного комитета учреждения может оказываться единовременная материальная помощь на основании заявления в связи с особыми обстоятельствами (смерть члена семьи, материальный ущерб из-за стихийного бедствия, несчастный случай), а также в связи с длительной нетрудоспособностью работника учреждения.

 

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющего предоставление социальных услуг

 

2.1. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих предоставление социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»:

 

Наименование ПКГ	Размер оклада (рублей)
должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг	5270,00
должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг	6585,00
должности руководителей, осуществляющих предоставление социальных услуг	7733,00

 

2.2. Работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, устанавливаются к окладу:

— повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ;

— повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразделении);

— персональный повышающий коэффициент.

 

2.3. Повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ устанавливается работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

По должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню соответствующей ПКГ, повышающий коэффициент не устанавливается.

Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням внутри ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни и должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент
ПКГ «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»
1 квалификационный уровень: специалист по социальной работе, специалист по работе с семьей	0,0
2 квалификационный уровень: психолог	0,05
ПКГ «Должности руководителей, осуществляющих предоставление социальных услуг»
заведующий отделением (социальной службой)	0,0

 

 

 

3. Порядок и условия оплаты труда общеотраслевых должностей руководителя, специалистов и служащих

 

3.1. Размер окладов руководителей по группам оплаты труда:

 

Наименование должности	Размер оклада (рублей)
	Группа по оплате труда руководителя
	III
Директор	13863.00

 

3.2. Размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ

Наименование ПКГ	Размер оклада (рублей)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня (подсобный рабочий, кастелянша, машинист по стирке и ремонту спецодежды, садовник, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, вахтер, сторож, уборщик служебных помещений)	4898.00
Общеотраслевые должности служащих второго уровня (техник программист, механик, заведующий шеф-повар	6430.00
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня (бухгалтер, специалист по кадрам, юрисконсульт, специалист по охране труда, специалист по закупкам)	7351.00
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	8268.00

 

3.2. Работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских, педагогических, социальных работников и работников культуры), устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:

— повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ;

— персональный повышающий коэффициент.

3.3. Повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ устанавливается общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

По должностям, отнесенным к 1 квалификационному уровню соответствующей ПКГ, повышающий коэффициент не устанавливается.

Повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ устанавливается всем занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских, педагогических работников, осуществляющих предоставление социальных услуг), предусматривающие наличие квалификационной категории.

 

Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ, квалификационные уровни

Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням

Размер повышающего коэффициента

 

1	2	3
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	делопроизводитель	0,0
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	секретарь руководителя, техник-программист, специалист по кадровому делопроизводству	0,0
2 квалификационный уровень	заведующий складом. Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	0,03
3 квалификационный уровень	заведующий производством (шеф-повар). Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается III внутридолжностная категория	0,06
4 квалификационный уровень	механик	0,09
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	без категории: бухгалтер, психолог, специалист по кадрам, юрисконсульт, специалист по охране труда, специалист по закупкам	0,0
2 квалификационный уровень	должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	0,05
3 квалификационный уровень	должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	0,08
4 квалификационный уровень	должности служащих 1 квалификационного уровня	0,10

 

 

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

 

4.1. Тарифные ставки (оклады) рабочих

	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (рублей)
	1	2	3
	Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабо-чих, по которым предусмотрено присвоение: 1 квалификационного разряда, 2 квалификационного разряда, 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профес-сий рабочих	4825.00 5014.00 5257.00
	Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабо-чих, по которым предусмотрено присвоение: 4 квалификационного разряда, 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профес-сий рабочих	5545.00 6125.00
	2 квалификационный уровень	наименования профессий рабо-чих, по которым предусмотрено присвоение: 6 квалификационного разряда, 7 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профес-сий рабочих	6753.00 7427.00
	3 квалификационный уровень	наименования профессий рабо-чих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификацион-ного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалифика-ционным справочником работ и профессий рабочих	8149.00

 

4.2. По профессиям рабочих устанавливаются к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ.

4.3. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается:

 

Наименование должностей	Размер повышающего коэффициента
Водителю при наличии первого класса	0,25
Водителю при наличии второго класса	0,10

 

Водителям автобусов, имеющим 1 класс и занятым перевозкой обслуживаемых, оплата производится исходя из 8 разряда. Данной категории водителей надбавка за классность учтена в размере оклада.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу по профессиям рабочих за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ устанавливается:

 

Наименование должностей	Размер повышающего коэффициента
водителям автобусов, имеющим 1-й класс и занятым перевозкой обслуживаемых ( детей и других категорий)	0,10 — 0,20

 

 

5. Условия оплаты труда работников, занимающих медицинские,

педагогические должности

 

5.1. Работникам учреждения, занимающим медицинские, педагогические должности, устанавливаются к окладу:

— повышающий коэффициент по квалификационному уровню ПКГ;

— персональный повышающий коэффициент;

— повышающий коэффициент за работу в учреждении (структурном подразделении).

— повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

5.2. Оклады и повышающие коэффициенты по занимаемым должностям педагогических, медицинских работников устанавливаются в соответствии с приложениями 4, 5 к настоящему Положению.

 

6. Условия оплаты труда заместителя директора, главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера

 

6.1. Заместителю директора учреждения, а также главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера устанавливаются следующие оклады:

заместителю на 10 процентов ниже оклада руководителя;

главному бухгалтеру на 10 процентов ниже оклада руководителя;

заместителю главного бухгалтера на 10 процентов ниже оклада главного бухгалтера.

6.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя, а также главного бухгалтера и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, не должен превышать 1:4.

 

 

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного

характера

 

7.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

— выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

— выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

— доплата за совмещение профессий (должностей);

— доплата за расширение зон обслуживания;

— доплата за увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

— доплата за работу в ночное время;

— повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

— повышенная оплата сверхурочной работы.

7.2. Перечень должностей, учреждений и размеры выплат работникам, занятым на работах в иных особых условиях труда:

 

Наименование подразделения, должности

Размеры выплат в процентах к окладам

 

2	3
Должности работников, непосредственно работающих  с детьми с девиантным поведением
Административно — управленческий персонал
Директор Заместитель директора	20%
Медицинский персонал
Заведующий медицинским кабинетом Медицинская сестра палатная	20%
Отделение социально правовой помощи
Заведующий отделением Социальный педагог Педагог-психолог Специалист по социальной работе	20%
Отделение социальной реабилитации
Заведующий отделением Социальный педагог Воспитатель Педагог-психолог Специалист по социальной работе Педагог дополнительного образования	20%
Должности работников, непосредственно  работающих с детьми- сиротами
Административно — управленческий персонал
Директор Заместитель директора Юрисконсульт	20%
Медицинский персонал
Заведующий медицинским кабинетом Медицинская сестра	20%
Отделение социально правовой помощи
Заведующий отделением Социальный педагог Педагог-психолог Специалист по социальной работе	20%
Отделение социальной реабилитации
Заведующий отделением Социальный педагог Воспитатель Педагог-психолог Специалист по социальной работе Педагог дополнительного образования	20%

 

7.3. Выплаты, указанные в подпункте 7.2 настоящего Положения, устанавливаются работникам до проведения специальной оценки условий труда. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда не подтверждены иные особые условия труда, то указанная выплата в установленном порядке отменяется в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации.

7.4. В учреждении на основании перечней должностей, указанных в подпункте 7.2 настоящего Положения, должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливаются выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы в названных условиях.

7.5. Работникам учреждения, выполняющим в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

7.6. При выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Доплаты устанавливаются в процентах к окладу по основной работе в размерах и сроках, определяемых по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Установление доплат производится:

• за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ – в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности;
• за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – в пределах общего фонда оплаты труда.

Конкретный размер доплат определяется каждому работнику дифференцированно в зависимости от выполняемых функций или работ. Доплаты могут быть изменены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения, трудовом договоре.

7.7. Оплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится за каждый час работы в размере 35 процентов часовой ставки, оклада (должностного оклада) с учетом выплаты работникам, в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренных пунктом 7,2 настоящего Положения.

7.8. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление дополнительных дней отдыха производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.9. Когда по условиям работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать год.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

7.10. Оплата сверхурочной работы работникам производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

7.11. Специалистам, имеющим среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, работающим в сельской местности устанавливается выплата в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

7.12. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются  коллективным договором в пределах фонда оплаты труда.

 

 

8. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

 

8.1. В целях поощрения работников учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемым приказом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края, устанавливаются следующие выплаты и премии:

— надбавка за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

— надбавка за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы;

— надбавка за наличие почетного звания;

— премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

— премия за образцовое качество выполняемых работ;

— премия за выполнение особо важных и срочных работ;

— единовременные выплаты;

— повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории.

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения – на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

 

8.2. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам учреждения в размере:

20 процентов оклада или тарифной ставки за первые 3 года и 10 процентов — за последующие 2 года работы, но не свыше 30 процентов оклада или тарифной ставки — всем работникам;

8.2.1. Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается исходя из оклада или тарифной ставки без учета повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, приведен в приложении 7 к настоящему Положению.

8.3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам за качество, интенсивность и высокие результаты на определенный срок (один месяц).

8.3.1. При назначении учитывается:

— качество выполняемых работ;

— интенсивность и напряженность работы;

— участие в выполнении дополнительных важных работ, мероприятий;

— обеспечение бесперебойной, безотказной безаварийной работы всех служб и оборудования учреждения;

— организации и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Конкретный размер надбавки определяется в баллах и (или) процентном соотношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.

8.4. Стимулирующая надбавка за ученую степень, звание устанавливается к окладу по основной работе по каждому из оснований в следующих размерах:

за ученую степень доктора наук, почетные звания «Народный врач», «Народный учитель» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный» — 20%;

за ученую степень кандидата  наук, почетные звания «Заслуженный работник социальной защиты Российской Федерации», «Заслуженный  врач Российской Федерации», «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов, «Заслуженный» — 10%.

8.5. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о выплатах стимулирующего характера работникам ГКУСО «Андроповский СРЦН», утверждаемого локальным нормативным актом учреждения (Приложение 8)

8.6. Премирование руководителя учреждения проводится на основании приказа Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края в пределах средств, утвержденных на оплату труда по результатам оценки деятельности учреждения за квартал.

 

9. Другие вопросы оплаты труда

 

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Срок выплаты зарплаты за прошедший месяц  не позднее 5-го числа следующего месяца, срок выплаты зарплаты за первую половину месяца – не позднее 20 числа соответственно текущего месяца.

При определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу)

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель казенного учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

 

10. Планирование фонда оплаты труда в учреждениях

 

Планирование фонда оплаты труда работников учреждения осуществляется на основании тарификационных списков работников учреждения. По вакантным должностям (профессиям) медицинского и другого персонала устанавливаются средние оклады (тарифные ставки).

В разрезе каждой ПКГ персонала и разряда профессий рабочих устанавливается оклад на одну должность (профессию) по тарификации. Полученная величина умножается на число ставок должностей (профессий) и на 12 месяцев.

Для определения планового основного фонда оплаты труда по тарификации (ОФОТ) суммируются данные по всем категориям персонала: оклады (тарифные ставки), надбавка за квалификационную (должностную) категорию, за наличие ученой степени и почетного звания, доплата рабочим, занятым на работах с вредными условиями труда.

Дополнительный фонд оплаты труда (ДФОТ) включает в себя:

— ФОТ на доплаты за работу в ночное время, рассчитываемого в соответствии с пунктом 7.7 настоящего Положения;

— ФОТ на оплату работы в праздничные дни, рассчитываемого в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 7.8.  настоящего Положения;

— надбавку за стаж непрерывной работы (выслугу лет) в соответствии с п. 8.2. Положения;

Плановый фонд оплаты труда по учреждению определяется суммированием всех фондов с учетом численности в подразделениях.

Планирование средств на выплату других видов оплаты труда устанавливается в процентах к плановому основному фонду оплаты труда в следующих размерах:

— различные виды премий – 2%;

— различные виды надбавок – 2,5%;

Индексация фонда оплаты труда работников учреждения на очередной финансовый год осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ставропольского края.

 

 

 

 

Приложение 1 к Положению об оплате труда работников ГКУСО «Андроповский СРЦН»

 

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей служащих, профессий рабочих, оплата труда

по  которым будет рассчитываться за 1 нормо-час.

 

№ п/п	Наименование должностей профессий	Повышающий коэффициент к часовым ставкам заработной платы за работу с дезинфицирующими средствами при обработке санитарных узлов
1.	Уборщик   служебных помещений	0,2
2	Садовник	0,3
3	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	0,2
4	Дворник	0,2

 

Месячная заработная плата работников  по данному предлагаемому перечню должностей служащих  и  профессий рабочих должна быть не менее минимального размера оплаты труда, деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце.

В Перечень, утверждаемый учреждением, могут вноситься в необходимых случаях изменения и дополнения и ежегодному переутверждению он не подлежит.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2 к Положению об оплате труда работников ГКУСО » Андроповский СРЦН»

 

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

занятых на важных и ответственных работах,

оплата труда которых может производиться исходя

из 8 разряда Единой тарифной сетки

 

 

 

1. Водитель
2. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

 

 

Примечания.

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Оклады могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада в соответствии с настоящим перечнем решается учреждением самостоятельно в индивидуальном порядке с учетом его квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

3. В государственных учреждениях социального обслуживания населения Ставропольского края могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 8 разряда ЕТС, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

 

 

 

Приложение   № 3 к Положению об оплате труда работников ГКУСО » Андроповский СРЦН»

 

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

 

Для проведения работы по определению размеров окладов медицинских, педагогических работников, специалистов и служащих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждении  приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, специалиста по кадрам, специалиста по охране труда,  представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем  к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель государственного учреждения социального обслуживания населения или назначенный им заместитель руководителя.

Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе Положением об оплате труда учреждения, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ставропольского края, регулирующими вопросы оплаты труда работников социального обслуживания, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках по форме, утвержденной приказом руководителя, а также оформляются протоколом.

Порядок и условия работы тарификационной комиссии, в том числе установление ответственного работника за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д., утверждается руководителем учреждения.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на       01 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы медицинских, педагогических работников, работников культуры, специалистов и служащих общеотраслевых должностей устанавливаются на основании отнесения их к профессиональным квалификационным группам.

Оклады рабочих определяются по разрядам оплаты труда, установленных работнику тарификационной комиссией.

Внесение изменений в штатное расписание в течение года осуществляется учреждением только при условии изменения структуры учреждения, численности работников, изменения окладов, переименования должностей работников. В случае если у работников учреждения изменяется размер надбавки за непрерывный стаж работы, компенсационные выплаты, изменения вносятся в соответствии с тарификационным списком.

Приложение  4 к Положению об оплате труда работников ГКУСО » Андроповский СРЦН»

 

 

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

медицинских и фармацевтических работников

по профессиональным квалификационным группам

 

Профессиональные квалификационные группы	Размер оклада по первому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы (рублей)
Средний медицинский персонал	6226.00
Врач	7278.00
Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)	9259.00

 

 

Размеры окладов и повышающие коэффициенты по квалификационным

уровням внутри профессиональной квалификационной группы

 

Наименование должностей по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням

Размер оклада по профессиональной квалификационной группе, рублей

Размер повышающего коэффициента по квалификационному уровню

 

 

1	2	3
Средний медицинский и фармацевтический персонал
2 квалификационный уровень
Медицинская сестра диетическая	6226.00	0,03
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра; медицинская сестра палатная,	6226.00	0,05
Врачи и провизоры
3 квалификационный уровень
Врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые	7278.00	0,19
Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.). (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров),	9259.00	0,0

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 5 к Положению об оплате труда работников ГКУСО «Андроповский СРЦН»

 

 

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

 

педагогических работников по профессиональным квалификационным группам

 

 

Профессиональные квалификационные группы	Размер оклада по первому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы (рублей)
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	5316.00
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	5340.00
Должности педагогических работников	6757.00

 

 

Повышающие коэффициенты по квалификационным уровням

профессиональной квалификационной группы

 

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Размер повышающего коэффициента
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	2 квалификационный уровень	0,10
Должности педагогических работников	2 квалификационный уровень	0,05
	3 квалификационный уровень	0,10
	4 квалификационный уровень	0,15

 

Размеры окладов и повышающие коэффициенты по

квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы

 

Наименование должностей по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням

Размер оклада по профессиональной квалификационной группе (рублей)

Размер повышающего коэффициента по квалификационному уровню

 

1	2	3
Должности педагогических работников
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования; социальный педагог	6757.00	0,05
3 квалификационный уровень
Воспитатель; педагог-психолог	6757.00	0,10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 6 к Положению об оплате труда работников ГКУСО » Андроповский СРЦН»

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников государственных учреждений социального обслуживания населения, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

 

1. Совмещение профессий и должностей.

 

№№ п.п.	Наименование профессий и должностей работников, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение	Наименование профессий и должностей работников, по которым может производиться совмещение
1	2	3
1.1.  Врачебный персонал
1.	Врачи всех наименований
2.	Врач-педиатр
1.2.  Средний медицинский персонал
3.	Медицинская сестра (всех наименований)
1.4. Служащие
1.	Бухгалтер, не пользующийся правом  подписи	-заведующий складом
2.	Заместитель директора	— подсобный рабочий
3.	Воспитатель	— помощник воспитателя
4.	Кассир	— делопроизводитель, бухгалтер
5.	Юрисконсульт	— делопроизводитель
6.	Заведующий складом	— подсобный рабочий
1.5. Рабочие
1.	Водитель автомобиля, водитель автомобиля, водитель	— профессии рабочих
2.	Дворник	— подсобный рабочий
3.	Кастелянша	— машинист по стирке и ремонту спецодежды, швея, уборщица
4.	Машинист по стирке и ремонту спецодежды	— уборщик служебных помещений швея, истопник
5.	Повар	— официант, мойщик посуды, кухон- ный рабочий, подсобный рабочий
6.	Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования	— дворник, подсобный рабочий, садовник
7.	Кухонный рабочий	— подсобный рабочий, мойщик посуды
2. Расширение зон обслуживания или объема выполняемых работ
1.	Палатные медицинские сестры
2.	Санитарка (всех наименований)
3.	Воспитатели
4.	Профессии рабочих, предусмотренные типовыми штатами государственных учреждений социального обслуживания населения Ставропольского края, утвержденные приказом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 25 октября 2005 года № 120 «Об утверждении норм социального обслуживания населения в государственных учреждениях социального обслуживания населения Ставропольского края»
5.	Бухгалтер

 

* В каждом учреждении на основании данного Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников конкретный перечень должностей (профессий) работников, которым производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. В Перечень, утверждаемый учреждением, могут вноситься в необходимых случаях изменения и дополнения по согласованию с представительным органом работников и ежегодному переутверждению он не подлежит.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение   7 к Положению об оплате труда работников ГКУСО » Андроповский СРЦН»

 

ПОРЯДОК

исчисления стажа для установления надбавки

за продолжительность непрерывной работы.

 

1. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за продолжительность непрерывной работы всем работникам учреждений социального обслуживания населения, засчитывается:

— время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социального обслуживания населения, Госсанэпиднадзора и образовательных учреждениях, в соответствии с перечнем, прилагаемым к настоящему Порядку;

— время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

— время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

— время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения и образования при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждениях;

— время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения»;

— время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

— время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

— время службы (работы) в военно-медицинских, военных образовательных учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) и педагогических должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения, образования системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

— время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательные учреждения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, — независимо от продолжительности перерыва;

— время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы студентам медицинских, педагогических и социальных высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждениях;

— время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2. В стаж непрерывной работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

— время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

— время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

— время работы в, учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

— время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3. В стаж непрерывной работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
4. Стаж непрерывной работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения социального обслуживания населения (при отсутствии во время перерыва другой работы):

4.1. Не позднее одного месяца:

— со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждений;

— после увольнения с научной работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждений;

— после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждений, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

— со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, образования, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения, социального обслуживания населения, образования  и с должностей доверенных врачей;

— после увольнения с работы на должностях медицинского, педагогического персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждениях;

— со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждений при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждениях;

— со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

4.2. Не позднее 2 месяцев:

со дня увольнения из образовательных учреждений, учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях , социального обслуживания населения и образовательных учреждениях.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двух месячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства.

4.3. Не позднее 3 месяцев:

— после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

— со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

— со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;

4.4. Не позднее шести месяцев: — со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

4.5. Не позднее 1 года — со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, на любых должностях и образовательных учреждений.

5. Стаж непрерывной работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждений:

— эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

— зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

— покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

— пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения или образовательных учреждений (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

— женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждений, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

— занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждениях.

 

6. Стаж непрерывной работы сохраняется также в случаях:

— расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

— работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения, социальной защиты и образования (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждений, в период обучения в медицинских, социальных и педагогических  высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских, социальных и педагогических  образовательных учреждениях;

— отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения и образовательных учреждениях. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

7. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктом 4.1. – 4.5., в стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы, не включаются.
8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения и образовательных учреждений за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

9.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

 

 

Приложение 8 к Положению об оплате труда ГКУСО  «Андроповский СРЦН»

          

Положение

о выплатах стимулирующего характера работникам

ГКУСО «Андроповский СРЦН»

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 8 Положения об оплате труда работников ГКУСО «Андроповский СРЦН» (далее соответственно – Положение, Учреждение) в целях:

повышения эффективности деятельности работников ГКУСО «Андроповский СРЦН»,

качества и результатов работы Учреждения,

качества оказываемых услуг населению,

улучшения финансовых показателей,

выполнения государственного задания,

заинтересованности работников в повышении результативности своей профессиональной деятельности и качественном результате своего труда,

повышение ответственности работников при исполнении должностных обязанностей,

создание условий для проявления творческой активности и профессионального роста каждого работника,

достижения работниками наилучших результатов в работе путем использования современных методов и форм организации труда.

1.2. Положение предусматривает установление взаимосвязи между оплатой труда работников учреждения и выполнением объемных и качественных показателей деятельности учреждения в целом, его структурных подразделений и отдельных должностей, обеспечивающих качественное и своевременное оказание населению (клиентам) услуг.

1.3. Положением регулируется порядок и условия осуществления следующих выплат стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) (далее – премия по итогам работы);

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

единовременные премии.

1.4 Размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты, устанавливается по каждому структурному подразделению учреждения отдельно.

 

 

 

2. Условия и порядок установления надбавки за интенсивность и

высокие результаты работы

2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (далее – надбавка) работникам Учреждения устанавливается ежеквартально (ежемесячно) в размере до 150 процентов оклада в соответствии с критериями интенсивности работы, установленными настоящим Положением.

2.2. Надбавка работникам Учреждения устанавливается персонально в пределах фонда оплаты труда Учреждения и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

2.3. Основанием для установления надбавки является приказ Учреждения, изданный в соответствии с решением Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности и установлению выплат стимулирующего характера работникам ГКУСО «Андроповский СРЦН» (далее – Комиссия) и содержащий ее конкретный размер в процентном значении к окладу (Приложения 1, 3).

2.4. Размер надбавки работникам Учреждения устанавливается с учетом критериев оценки деятельности за текущий месяц (Приложение 3)

2.5. Основанием для установления надбавки является приказ Учреждения, изданный в соответствии с решением Комиссии и содержащий ее конкретный размер в процентном отношении к окладу.

 

3. Условия и порядок установления премии по итогам работы

(за месяц, квартал, год)

3.1. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников Учреждения за эффективность, результативность, качество и количество оказанных услуг, за выполнение государственного задания, а также за результаты деятельности учреждения в соответствующем отчетном периоде.

3.2. Премия по итогам работы работникам учреждения производится с учетом выполнения показателей эффективности деятельности работников ГКУСО «Андроповский СРЦН» в разрезе должностей, категорий и структурных подразделений, личного вклада работника учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения (Приложение 2).

3.3. Премия по итогам работы работникам Учреждения выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда Учреждения.

Экономия фонда оплаты труда определяется по социальным, педагогическим и медицинским работникам с учетом достижения целевых показателей средней заработной платы (средняя заработная плата целевых категорий работников, умноженная на списочную численность целевых категорий работников по этой категории минус фонд начисленной заработной платы.

3.4. Основанием для начисления премии по итогам работы работникам Учреждения является приказ Учреждения, изданный в соответствии с решением Комиссии и содержащий ее конкретный размер в абсолютном значении.

3.5. Размер премии по итогам работы исчисляется бухгалтерией Учреждения пропорционально отработанному времени работником Учреждения в отчетном периоде. Размер ежемесячной, ежеквартальной премии определяется исходя из результатов деятельности каждого Работника.

3.6. Бухгалтерия на основании оценочных листов, производит расчет премии каждого работника по формуле:

СП=	СР					:	НЧ	х	ФОВ	, где
СП — сумма премии по итогам работы;
СР — сумма экономии к распределению на учреждение;
НЧ — среднее нормативное количество часов за период;
ФОВ — фактически отработанное время сотрудника за период.
*Нераспределенная экономия, которая образовалась при неполном отработанном времени, делится пропорционально фактически отработанному времени каждому сотруднику.

 

3.7. Из подсчета времени работы исключается период нахождения Работника Учреждения в очередном трудовом отпуске, дни нахождения в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, временной нетрудоспособности.

 

3.6. При увольнении работника до истечения отчетного периода, за который осуществляется выплата премии по итогам работы, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде выплата производится за фактически отработанное время.

 

4. Условия и порядок установления премии за образцовое

качество выполняемых работ и премии за выполнение

особо важных и срочных работ

4.1. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере не более двух окладов при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Губернатором Ставропольского края, Правительством Ставропольского края;

присвоении почетных званий Российской Федерации или Ставропольского края и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации и Ставропольского края;

награждении Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации;

награждении нагрудными знаками «Отличник социального обслуживания», «Отличник социально-трудовой сферы» и другими знаками, название которых начинается со слова «Отличник»;

награждении почетными грамотами и благодарственными письмами  министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

4.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно в размере не более двух окладов по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работника за оперативность и качественный результат труда на основании служебной записки руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения с описанием конкретных выполненных работ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

 

5. Условия и порядок установления единовременной премии

5.1. Единовременная премия устанавливается работникам Учреждения в размере одного должностного оклада за добросовестный труд и в связи с:

— профессиональным праздником «День социального работника»;

— другими профессиональными и государственными праздниками Российской Федерации

5.2. Единовременная премия устанавливается в соответствии с приказом директора, подготовленным на основании служебных записок руководителей соответствующих структурных подразделений, согласованных с профсоюзной организацией работников.

 

6. Заключительные положения

6.1. В случае привлечения работника учреждения к дисциплинарной ответственности, премирование работника не производится, начиная с периода, в котором дисциплинарное взыскание было наложено и заканчивая днем снятия дисциплинарного взыскания, либо днем истечения срока одного года со дня наложения дисциплинарного взыскания.

6.2. В случае неполного выполнения работником показателей эффективности деятельности, величина премии по итогам работы может быть снижена.

6.3. Вопросы, связанные с выплатами стимулирующего характера, не урегулированные в настоящем Положении, регулируются законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

6.4. Споры, возникающие при начислении выплат стимулирующего характера, разрешаются в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края.

6.5. Выплаты стимулирующего характера включаются в средний заработок работников, исчисляемый в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края, и учитывается при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

к Положению о выплатах                                                                 стимулирующего характера                                                                                   работникам ГКУСО                                                                      «Андроповский СРЦН»

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

о комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности ГКУСО «Андроповский СРЦН»  и установлению выплат стимулирующего характера работникам

 

1. Общие положения

 

1.1. Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности ГКУСО «Андроповский СРЦН» и установлению выплат стимулирующего характера работникам (далее соответственно – Комиссия, учреждение) создается в целях реализации Положения об оплате труда работников ГКУСО «Андроповский СРЦН», утвержденного приказом ГКУСО «Андроповский СРЦН» от 22.12.2023 г. № 140-03.

1.2. Комиссия в своей работе руководствуется законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края и настоящим Положением.

1.3. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности учреждения и работников в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения и работников, утвержденных приказом учреждения.

1.4. Основной функцией Комиссии является определение и установление размеров выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

 

2. Порядок работы Комиссии

 

2.1. Комиссия создается из числа работников учреждения в количестве не менее 5 человек.

2.2. В состав Комиссии входят: председатель комиссии, заместитель председателя Комиссии, секретарь и члены Комиссии. На заседание Комиссии также могут приглашаться другие работники учреждения (без права голоса).

2.3. Комиссия для выполнения своих функций имеет право запрашивать в установленном порядке от руководителей структурных подразделений необходимую информацию, документы и материалы.

2.4. Заседания Комиссии проводятся один раз в месяц. Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии, а в его отсутствие – заместитель председателя Комиссии.

2.5. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов комиссии.

2.6. Решение Комиссии считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих на заседании членов Комиссии. Голосование проводится открыто. При равенстве голосов членов Комиссии голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим.

2.7. Рассмотрение вопроса об установлении размера премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) работникам учреждения осуществляется в следующем порядке:

руководители структурных подразделений учреждения ежемесячно, не позднее 25 числа текущего месяца, заполняют оценочные листы о выполнении показателей эффективности деятельности (далее – оценочные листы) на каждого работника, ознакомляют их под роспись и представляют в бухгалтерию подписанные оценочные листы;

работники бухгалтерии учреждения в течение двух рабочих дней анализируют оценочные листы, готовят справку о наличии и объеме экономии средств заработной платы и по стоимости балла (в разрезе категорий работников), после чего представляют на рассмотрение Комиссии итоговые оценки эффективности деятельности каждого работника и размер премии.

2.8. Рассмотрение вопроса об установлении размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения осуществляется в следующем порядке:

руководители структурных подразделений ежемесячно, не позднее 25 числа текущего месяца, представляют в бухгалтерию учреждения служебные записки с предложениями о размерах надбавок за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения с учетом критериев установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

бухгалтерия учреждения  анализирует предложения с учетом наличия экономии заработной платы и представляет на рассмотрение Комиссии размеры надбавок за интенсивность и высокие результаты работы.

2.9. Комиссия рассматривает представленные материалы и принимает решение об установлении премий по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и надбавок за интенсивность и высокие результаты работы индивидуально по каждому работнику учреждения.

2.10. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председательствующим на заседании Комиссии.

2.11. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет бухгалтерия учреждения.

 

 

Приложение 2

к Положению о выплатах стимулирующего

характера работникам  ГКУСО

«Андроповский СРЦН»

 

ПОКАЗАТЕЛИ

эффективности деятельности работников ГКУСО «Андроповский СРЦН»

в разрезе должностей и критерии их оценки

 

заместителя директора, главного бухгалтера

 

 

№ п/п	Критерии	Значимость критерия	Оценка выполнения критерия
			директором	самооценка
1	Соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка учреждения (1 нарушение – 5 баллов)	0 — 20
2	Исполнительская дисциплина:
2.1.	Выполнение плана мероприятий текущего месяца (невыполнение 1 мероприятия – 1 балл)	0 — 20
2.2.	Своевременность сдачи отчетов и информаций (просрочка на 1 день – 1 балл)	0 — 20
2.3.	Качество и достоверность отчетов и информаций (1 ошибка – 1 балл)	0 — 20
2.4.	Своевременность и качество исполнения приказов и указаний руководства учреждения, министерства (просрочка на 1 день – 1 балл, 1 ошибка – 1 балл)	0 — 20
2.5.	Наличие нарушений по результатам проверок контролирующих органов и комиссий (1 нарушение – 5 баллов)	0 — 20
2.6.	Наличие обоснованных жалоб клиентов, работников учреждения (1 жалоба – 5 баллов)	0 — 20
3.	Участие в общественных мероприятиях (ремонт, субботник)	0 — 20
4.	Культура общения с клиентами учреждения, представителями сторонних организаций, администрацией учреждения (1 жалоба – 5 баллов)	0 — 20
5.	Повышение имиджа учреждения в районе, крае	0 — 20
	Итого:
Максимальное количество баллов по всем критериям —    200

 

 

заведующих отделением и служащих

 

№ п/п	Критерии	Значимость критерия	Оценка выполнения критерия
			директором	самооценка
1	Соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка учреждения (1 нарушение – 5 баллов)	0 — 20
2	Исполнительская дисциплина:
2.1.	Выполнение плана мероприятий текущего месяца (невыполнение 1 мероприятия – 1 балл)	0 — 20
2.2.	Своевременность сдачи отчетов и информаций (просрочка на 1 день – 1 балл)	0 — 20
2.3.	Качество и достоверность отчетов и информаций (1 ошибка – 1 балл)	0 — 20
2.4.	Своевременность и качество исполнения приказов и указаний руководства учреждения, министерства (просрочка на 1 день – 1 балл, 1 ошибка – 1 балл)	0 — 20
2.5.	Наличие нарушений по результатам проверок контролирующих органов и комиссий (1 нарушение – 5 баллов)	0 — 20
2.6.	Наличие обоснованных жалоб клиентов, работников учреждения (1 жалоба – 5 баллов)	0 — 20
3.	Участие в общественных мероприятиях (ремонт, субботник)	0 — 20
4.	Культура общения с клиентами учреждения, представителями сторонних организаций, администрацией учреждения (1 жалоба – 5 баллов)	0 — 20
	Итого:
Максимальное количество баллов по всем критериям —    180

 

 

работников хозяйственно-обслуживающего персонала

(заведующий хозяйством, заведующий складом)

 

 

№ п/п	Критерии	Значимость критерия	Оценка выполнения критерия
			директором	самооценка
1	Соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка учреждения (1 нарушение – 5 баллов)	0 — 20
2	Исполнительская дисциплина:
2.1.	Отсутствие обоснованных претензий к качеству работы (1 претензия – 1 балл)	0 — 20
2.2.	Качество и достоверность отчетов и информаций (1 ошибка – 1 балл)	0 — 10
2.3.	Своевременность и качество исполнения приказов и указаний руководства учреждения, министерства (просрочка на 1 день – 1 балл)	0 — 10
2.4.	Отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих органов и комиссий (1 нарушение – 5 баллов)	0 — 20
	Итого:
Максимальное количество баллов по всем критериям —    80

 

 

хозяйственно-обслуживающего персонала

(водитель, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования,

техник-программист)

 

 

№ п/п	Критерии	Значимость критерия	Оценка выполнения критерия
			директором	самооценка
1	Соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка учреждения (1 нарушение – 5 баллов)	0 — 20
2	Исполнительская дисциплина:
2.1.	Отсутствие обоснованных претензий к качеству работы (1 претензия – 1 балл)	0 — 10
2.2.	Своевременность и качество исполнения приказов и указаний руководства учреждения, министерства (просрочка на 1 день – 1 балл)	0 — 10
2.3.	Культура общения в коллективе (1 жалоба – 5 баллов)	0 — 20
2.4.	Участие в общественных мероприятиях	0 — 10
	Итого:
Максимальное количество баллов по всем критериям —    70

 

 

хозяйственно-обслуживающего персонала

(кастелянша, машинист по стирке, кухонный рабочий, повар,

уборщик служебных помещений, сторож, дворник)

 

 

№ п/п	Критерии	Значимость критерия	Оценка выполнения критерия
			директором	самооценка
1	Соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка учреждения (1 нарушение – 5 баллов)	0 — 10
2	Исполнительская дисциплина:
2.1.	Своевременность и качество исполнения приказов и указаний руководства учреждения, министерства (просрочка на 1 день – 1 балл)	0 — 10
2.2.	Отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих органов и комиссий (1 нарушение – 5 баллов)	0 — 10
2.3.	Культура общения в коллективе (1 жалоба – 5 баллов)	0 — 10
2.4.	Участие в общественных мероприятиях (субботник, ремонт)	0 — 10
	Итого:
Максимальное количество баллов по всем критериям —     50

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

специалиста по социальной работе

отделения социальной реабилитации

№	критерии	Значимость критерия	Оценка выполнения критерия
			Оценка комиссии	Оценка работника
1	Соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка учреждения	0-5
2	Исполнительская дисциплина:	0-5
	-выполнение плана мероприятий текущего месяца;
	-своевременность сдачи отчётов и информаций;	0-5
	— выполнение в полном объёме должностных обязанностей;	0-5
	-своевременность качество исполнения приказов и распоряжений администрации учреждения, министерства	0-5
3	Разработка и внедрение новых технологий используемых для исполнения должностных обязанностей:	0-5
	— разработка и издание методических материалов, наглядных пособий
	-личное участие в профессиональных конкурсах проектах	0-5
4	Отсутствие случаев самовольных уходов воспитанников в смене	0-5
5	Культура общения с детьми, родителями, в коллективе, с администрацией	0-5
6	Участие в общественных мероприятиях (субботник, ремонт)	0-5
7	Публикации в СМИ. Размещение информации на сайте МТСЗН СК	0-5
8	Организация выставки детских работ, участие в городских выставках	0-5
9	Проявление творчества и инициативы	0-5
10	Работа по привлечению внебюджетных средств	0-5
И	Отсутствие обоснованных жалоб в адрес педагога со стороны воспитанников, родителей, законных представителей	0-5
12	Изготовление на праздничные мероприятия поздравительных сувениров, наглядности	0-5
	Итого
	Максимальное количество баллов по всем критериям    85

 

 

 

 

 

специалиста по социальной работе

отделения социальной реабилитации

 

 

Наименование критерия	Значимость критерия	Наименование  показателей	Оценка выполнения критерия
Выполнение  основных задач, необходимых для эффективной и бесперебойной  работы учреждения(  за выявленные нарушения —   лишение баллов по данному показателю)	0 — 5   0 — 10       0 — 10	—Соблюдение трудовой дисциплины  и правил  внутреннего трудового распорядка -Владение навыками пользования  компьютерной программой  «Адресная социальная помощь» (АСП) в совершенстве -Своевременность, качество исполнения  приказов и распоряжений  администрации учреждения , министерства
2. Интенсивность и напряжённость работы, участие в выполнении  дополнительных важных работ(  за выявленные нарушения —   лишение баллов по данному показателю)	0 — 10         0 — 10       0 — 10       0 — 10	-Правильное и своевременное  оформление приёма клиентов  на социальное обслуживание , зачисление и регистрация  их в  компьютерной программе «Адресная социальная помощь» (АСП)   -Качественное ведение электронных личных дел  клиентов, регистрация персональных карточек учёта  в базе адресной социальной помощи ( АСП)   -Своевременное и качественное внесение фактически оказанных  клиентам   социальных  услуг  в базу адресной социальной помощи ( АСП) —Выполнение дополнительного объёма работы
3.Отсутствие нарушений, выявленных контролирующими органами, в ходе внутреннего контроля учреждения	0 — 10     0 — 10	— Своевременное устранение  замечаний, выявленных в ходе  контроля   -Отсутствие  дисциплинарных взысканий
Максимальное количество баллов —  85

 

 

 

педагогического работника

отделения социально-правовой помощи

 

Наименование критерия	Значимость критерия	Наименование  показателей	Оценка выполнения критерия
1.Повышение уровня профессиональной подготовки	0 — 15	— Практическое участие  в конкурсах профессионального мастерства
	0 — 10	-Участие в семинарах, конференциях (в качестве докладчика, выступающего)
	0 — 15	-Внедрение инновационных  программ, проектов
2. Выполнение  основных задач, необходимых для эффективной и бесперебойной  работы учреждения( за выявленные нарушения —   лишение баллов по данному показателю)	0 — 15	-Выполнение плана охвата получателей социальных услуг
	0 — 15	-Качественная организация работы   в соответствии  ФЗ № 442 «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»
3. Интенсивность и напряжённость работы, участие в выполнении  дополнительных важных работ	0 — 5   0 — 2	Участие в реализации мероприятий по развитию эффективных практик социального сопровождения семей с детьми, нуждающихся в социальной помощи: — организация и проведение мероприятий в рамках работы детско-родительского клуба «Семейная академия»; — постановка семей, нуждающихся в социальной помощи, на социальное сопровождение (за каждую семью)
	0 — 3 0 — 1	Наличие положительных отзывов получателей социальных услуг  о работе: — на сайте учреждения; — в Книге отзывов и предложений
	0 — 2	Подготовка психолого-педагогических заключений, выдача психолого-педагогических рекомендаций для учреждений системы профилактики — КДН, ОДН, УТиСЗН и др. (за одно заключение, рекомендацию)
	0 — 5 0 — 2	Разработка и издание методических материалов из опыта работы: — брошюра; — буклет
	0 — 5	Оказание практической помощи в проведении и подготовке мероприятий
	0 — 5	Прием на социально-психологическое консультирование граждан вне основного графика работы
	0 — 5	Работа по привлечению внебюджетных средств
	0 — 5 0 — 3   0 — 3 0 — 1	Осуществление информационно – просветительской работы: — выступление на общешкольном родительском собрании -выступления на  классном родительском собрании, педсовете, классном часе; — публикация статей в краевых, районных печатных СМИ, — публикация статей на сайте МТиСЗН, учреждения  (до 5 в месяц )
	0 — 5	-Организация социально – значимой  деятельности
	0 — 2	Содействие в направлении детей  на временное пребывание отделение социальной реабилитации (за каждого помещенного н/л)
	0 — 5	Организация работы выездной мобильной бригады
	0 — 15 0 — 15   0 — 3	Выполнение работы  по делопроизводству — оформление протоколов заседаний ППК — оформление документации по пункту приема и выдачи вещей, бывших в употреблении — оформление протоколов МО
	0 — 5	-Выполнение дополнительного объёма работы
Максимальное количество баллов — 162

 

социального педагога

отделения социально-правовой помощи

 

 

Наименование критерия	Значимость критерия	Наименование  показателей	Оценка выполнения критерия
1. Выполнение  основных задач, необходимых для эффективной и бесперебойной  работы учреждения( за выявленные нарушения —   лишение баллов по данному показателю)	0 — 15	-Выполнение плана охвата получателей социальных услуг
	0 — 15	-Организация работы   в соответствии  ФЗ № 442 «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»
2. Интенсивность и напряжённость работы, участие в выполнении  дополнительных важных работ	0 — 5	— Наличие положительных отзывов получателей социальных услуг  о работе, проведение мониторинга: -наличие записи получателя услуг  в  книге отзывов и предложений – 3балла — предоставление анализа проводимого мониторинга удовлетворённости качеством  предоставления соц.услуг   — 2 балла
	0 — 15	-Осуществление информационно – просветительской работы: -выступление на общешкольном родительском собрании -5 баллов -выступления на  классном родительском собрании, педсовете    -3 балла — публикация статьи  на сайте МТиСЗН  — 1  балл за  каждую публикацию, но не более 5 — работа с сайтом учреждения – 1 балл -распространение методической продукции в общедоступных местах – 1 балл
	0 — 5	-Содействие в направлении детей  на временное пребывание в стационарное отделение
	0 — 5	-Работа выездной мобильной бригады
	0 — 5	-Выполнение дополнительного объёма работы
Максимальное количество баллов —    65

 

 

 

отделения социально- правовой помощи

 

Наименование критерия		Значимость критерия	Оценка выполнения критерия
			Оценка  работника	Оценка
1.Повышение квалификации и профессиональной подготовки	1. Участие в конкурсах профессионального мастерства, представлении конкурсных работ на конкурс, организуемых министерством, фондом поддержки детей (на весь период участия в конкурсе)	0 — 15
	2. Очное участие в семинарах, конференциях с выступлением (докладом) в отчетном периоде; 3. Онлайн участие в семинарах, конференциях с наличием сертификата.	0 — 10   0 — 3
	3.Работа по самообразованию	0 — 2
	4. Использование в работе программ и проектов     5.Качественная разработка и реализация выполнения индивидуальных и групповых программ социальной комплексной реабилитации детей	0 – 5 (за 1 программу) 0 — 3
2. Выполнение основных задач, необходимых для эффективной и бесперебойной работы отделения	1. Выполнение количественных показателей планового задания (услуги)	0 — 5
	2. Отсутствие  случаев самовольных уходов 2.1.Отсутствие травм у воспитанников	0 – 3 0 — 2
	3. Своевременное и качественное оформление и ведение установленной документации 3.1.Своевременное, достоверное предоставление отчетов и других сведений, связанных с воспитательным процессом группы	0 — 2   0 — 3
3. Выполнение дополнительных важных работ	1.Публикация статей в СМИ и наполнение сайтов (сценарии, программы, методические рекомендации с приложением скриншота публикаций) по количеству статей 2.Создание видеофильмов о жизни и знаменательных событиях  учреждения (праздники, открытые мероприятия, конкурсы) 3. Изготовление и распространение буклетов, листовок о деятельности центра.	0 – 2 (за 1 статью) 0 – 3     0 — 2
	3. Работа по привлечению внебюджетных средств (свыше 1000 руб.)	0 — 5
	4.Организация социально-значимой деятельности воспитанников: — участие в краевых, районных, муниципальных мероприятиях, конкурсах	0 — 3 0 — 2
	5.Участие в реализации программы Клуб для родителей: — проведение групповых мероприятий в рамках реализации программы в соответствии с планом работы «Родительская суббота» (не менее 3-х родителей с приложением ксерокопии страниц журнала работы с родителями)	0 — 5
	6. Выполнение работы по делопроизводству (по количеству протоколов): — оформление протокола МППК (Сахатская Т.В.) (первичный, итоговый, промежуточный, внеплановый, заседание по решению вопросов жизнеустройства) — оформление протокола МО(Иващенко Н.И.) -оформление протокола Совета по профилактике правонарушений и самовольных уходов (Медведева И.Е.) (плановый, внеплановый) — оформление протокола заседания комиссии по оценке индивидуальной нуждаемости граждан в получении социальных услуг(Чабанова Е.М.) (принятие с социального обслуживания, снятие с социального обслуживания)	0 — 2     0 — 2 0 — 2     0 — 2
	7. Составление и утверждение индивидуального  плана развития и жизнеустройства, работа по жизнеустройству воспитанников (с приложением ксерокопии плана)	0 — 5
	8.Содействие в оказании бесплатной юридической помощи	0 — 5
	9. Проведение мониторинга удовлетворённости качеством предоставления социальных услуг: — мониторинг удовлетворенности воспитанников (Анализ, приложение за квартал, полгода) — мониторинг социального развития личности (Анализ, приложение за квартал, полгода) -мониторинг состояния здоровья и здорового образа жизни (Анализ, приложение за квартал, полгода, год) — мониторинг удовлетворенности качеством предоставления социальных услуг ОСПП (Анализ, приложение за квартал, полгода) — удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставляемых  социальных услуг. Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций.	0 — 2   0 — 2   0 — 2     0 – 2     0 — 5
	10.Оформление документации за текущий период: — на КМППК (характеристики: социальный педагог, воспитатель воспитательной группы, педагог-психолог) — на КДН (характеристики, информации) — в суд — в госучреждение	0 — 2   0 – 2 0 — 2 0 — 2
	11. Сопровождение воспитанников: — в госучреждения — на КМППК — на КДН — в суд — в детскую консультацию — Групповое сопровождение	0 — 1 0 — 1 0 — 1 0 — 1 0 – 1 0 — 3
	12.Контроль за сохранностью и использованием библиотечного фонда; — Ремонт книг и учебников	0 – 5   0 — 1
	13.Выполнение работы по благоустройству территории отделения (общие субботники); — комплексный ремонт закрепленных групп — мелкий ремонт групп — уход за закрепленными клумбами — санитарное состояние группы и закрепленных территорий (беседки, площадки)	0 – 5   0 – 5 0 – 2 0 – 1 0 — 3
	14.Работа с семьями на выезде 14.1.Осуществление эффективного межведомственного взаимодействия с целью достижения позитивных результатов реабилитационной работы 14.2.Взаимодействие с субъектами профилактики. Участие в вечерних рейдах, оперативных выездах, межведомственных бригадах. Систематичность и своевременность осуществления социальных патронажей семей отделения	0   – 5     0 — 10
	15. Выполнение работы по назначению врачей	0 – 2
	16. Участие в реализации   профилактической работы с несовершеннолетними, склонными к самовольным уходам, в условиях социально-реабилитационного центра: — проведение групповых мероприятий в соответствии с планом работы	0 — 5
	17.Организация педагогического сопровождения воспитанников воспитательной группы. Своевременное и качественное оформление и ведение документации: — журнал учета воспитанников воспитательной группы — оценка результатов адаптации воспитанника воспитательной группы — карта педагогического сопровождения воспитанника воспитательной группы — отчет об организации занятости, вовлеченности в различные виды деятельности воспитанников воспитательной группы (отчет на консилиуме) — характеристика воспитанника «группы риска»	0 — 1 0 — 1   0 — 1   0 — 1     0 — 1
	18. Организация психологического сопровождения воспитанников воспитательных групп: -диагностическое исследование на психологическую совместимость воспитателя и воспитанника — оценка результатов адаптации воспитанника — проведение социометрического исследования воспитанников	0 — 1   0 — 1 0 — 1
	19.Проведение и участие в акциях среди подростков и населения 19.1.Обобщение и распространение педагогического опыта, мастер-классы, открытые занятия.	0 – 1 0 — 3
	20. Личное участие  в праздничных мероприятиях (исполнение роли на праздниках: Новый год, концерты, спектакли, а также  мероприятия в другой группе как помощь)	0 – 5
	21. Разработка и издание методических рекомендаций по работе с воспитанниками ( методические рекомендации должны быть утверждены и апробированы на группе)	0 – 10
	22. Проявление творчества и инициативы (оформительская работа помещений, территории), изготовление на праздничные мероприятия  поздравительных сувениров 22.Наличие стенда по закрепленному направлению, частота замены наглядной информации	0 – 5       0  — 2
	23. Выполнение дополнительного объема работы по оформлению сводной документации отделения	0 – 5
	24. Участие на заседаниях (по количеству заседаний): 1) МППК 2) Совет по профилактике правонарушений и самовольных уходов	0 — 2 0 — 2
	25.Организация педагогического сопровождения воспитанников «группы риска»: 1)  оформление банка данных «группы риска» 2)  информация на МТ и СЗН СК за отчетный период о профилактической работе по предупреждению самовольных уходов воспитанников 3)  организация профилактической работы воспитателя с детьми «группы риска»: — своевременное и качественное оформление и ведение документации: дневник индивидуальной работы — отчет о проводимой профилактической работе с воспитанником	0 — 4 0 — 2         0 — 2   0 — 2
	26. Психологическое сопровождение воспитанников «группы риска» — индивидуальная работа с воспитанниками — групповая работа с воспитанниками — выдача рекомендаций по организации работы с детьми «группы риска»	0 — 2 0 — 2 0 — 2
	27. Оформление документации по зачислению и выбытию  в образовательное учреждение — школа (по количеству детей)	0 – 2
	28.Работа с молодым специалистом (наставничество)	0 – 2
	29.Исполнительская дисциплина (исполнение правил внутреннего трудового распорядка) 29.1.Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового общения и поведения, проявление корректности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними	0 – 3   0 — 3
	Максимальное количество баллов	235

 

 

 

врача-педиатра

 

 

№	критерии	Значимость критерия	Оценка выполнения критерия
			Оценка	Оценка работника
1	Организация медицинского обследования воспитанников поступивших в учреждение	0 — 10
2	Организация прохождения диспансеризации воспитанников	0 — 10
3	Отсутствие обоснованных жалоб, претензий к качеству работы, качеству документации	0 — 10
4	Своевременное и качественное оформление и ведение установленной документации	0 — 10
5	Своевременное и качественное предоставление  отчётов, оперативных документов	0 — 10
6	Отсутствие нарушений выявленных контролирующими органами	0 — 10
7	Участие в медицинских совещаниях	0 — 10
	Максимальное количество баллов по всем критериям           70

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

медицинской сестры палатной

 

 

№	критерии	Значимость критерия	Оценка выполнения критерия
			Оценка	Оценка работника
1	Отсутствие нарушений, выявленных контролирующими органами	0 — 10
2	Отсутствие обоснованных жалоб, претензий к качеству работы	0 — 10
3	Своевременное и качественное оформление и ведение установленной документации	0 — 10
4	Своевременное и качественное предоставление планов, отчётов, оперативных документов	0 — 10
5	Организация медицинского обследования при поступлении воспитанников в учреждение	0 — 10
6	Организация медицинского обследования и сопровождение на КМППК, в госучреждение	0 — 10
7	Организация прохождения диспансеризации	0 — 10
8	Участие в медицинских совещаниях	0 — 10
	Максимальное количество баллов по всем критериям           80

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

к Положению о выплатах                                                                  стимулирующего характера                                                      работникам ГКУСО «Андроповский СРЦН»

Оценочный лист

для установления надбавки за интенсивность и высокие

результаты работы

 

 

заместителя директора

 

 

Наименование критерия	Значимость критерия до	Наименование показателей	Оценка выполнения критерия
1. Интенсивность и напряженность работы, участие в выполнении дополнительных важных работ	50%	— Своевременное и качественное реагирование на запросы вышестоящих органов
2. Выполнение основных задач, необходимых для эффективной и бесперебойной работы учреждения	50 %	—  Выполнение планового задания —  Качественное планирование и контроль за работой структурных подразделений учреждения —  Своевременное предоставление информаций и отчетов о работе учреждения в вышестоящие органы
3. Выполнение должностных обязанностей качественно и в полном объеме (за каждый пункт невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей — снижение на -5%)	25%	·             Координация работы методических объединений педагогического персонала структурных подразделений учреждения ·             Организация внутреннего контроля за работой педагогического персонала ·             Своевременное выполнение заданий руководителя учреждения
4. Отсутствие обоснованных жалоб, нарушений выявленных контролирующими органами (наличие одной жалобы — снижение 5%, одно нарушение — снижение на 5%)	25%	— Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников и клиентов учреждения и нарушений, выявленных контролирующими органами
ИТОГО:	150%

 

 

главного бухгалтера

 

Наименование критерия	Значимость критерия до	Наименование показателей	Оценка выполнен и я Критерия
1. Интенсивность и напряженность работы, участие в выполнении дополнительных важных работ	50 %	— Своевременное и качественное реагирование на запросы вышестоящих органов
2. Выполнение основных задач, необходимых для эффективной и бесперебойной работы учреждения	25 %	—    Отсутствие замечаний к составленным обоснованиям бюджетных ассигнований на очередной год —    Контроль исполнения бюджетной сметы —   Освоение доведенных бюджетных ассигнований, недопущение принятия сверх бюджетных обязательств —    Выполнение государственного задания —    Своевременность заключения государственных контрактов с поставщиками —    Участие в реализации краевых, федеральных программ, экспериментов
3. Выполнение должностных обязанностей качественно и в полном объеме (за каждый пункт невыполнения или не надлежаще IX) выполнения обязанностей снижение на -5%)	50%	·  Внедрение и использование автоматизированных программ для организации бухгалтерского учета и отчетности ·  Составление оперативных отчетностей и выполнение критериев оценки результативности и эффективности деятельности учреждения ·  Своевременность заключения договоров о полной индивидуальной материальной ответственности ·  Отсутствие недостач и излишек по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей ·  Своевременное составление и предоставление квартальной, годовой бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности ·  Соблюдение сроков выверки расчетов с поставщиками товарно-материальных ценностей и услуг ·  Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ и услуг ·  Соблюдение установленных сроков уплаты платежей по налогам и взносам ·  Отсутствие задолженности по налогам и взносам ·  Соблюдение сроков выверки расчетов по налогам ·  Соблюдение установленных сроков выплаты заработной платы ·  Обеспечение сохранности и использования государственного имущества, регулярность проведения инвентаризации ·  Своевременность и обоснованность списания основных средств
4. Отсутствие обоснованных жалоб, нарушений выявленных контролирующими органами (наличие одной жалобы — снижение 5%, одно нарушение — снижение на 5%)	25%	·  Отсутствие замечаний со стороны проверяющих по закупкам товар но- материальных ценностей и услуг ·  Отсутствие замечаний по результатам проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности учреждения ·  Отсутствие жалоб и обращений от работников учреждения
ИТОГО:	150

 

 

заместителя главного бухгалтера

 

Наименование критерия	Значимость критерия до	Наименование показателей	Оценка выполнен и я критерия
1. Интенсивность и напряженность работы, участие в выполнении дополнительных важных работ	50 %	— Своевременное и качественное реагирование на запросы вышестоящих органов
2. Выполнение основных задач, необходимых для эффективной и бесперебойной работы учреждения	25 %	—    Отсутствие замечаний к составленным обоснованиям бюджетных ассигнований на очередной год —    Контроль исполнения бюджетной сметы —   Освоение доведенных бюджетных ассигнований, недопущение принятия сверхбюджетных обязательств —    Выполнение государственного задания —    Своевременность заключения государственных контрактов с поставщиками —    Участие в реализации краевых, федеральных программ, экспериментов
3. Выполнение должностных обязанностей качественно и в полном объеме (за каждый пункт невыполнения или не надлежаще IX) выполнения обязанностей снижение на -5%)	50%	·  Внедрение и использование автоматизированных программ для организации бухгалтерского учета и отчетности ·  Составление оперативных отчетностей и выполнение критериев оценки результативности и эффективности деятельности учреждения ·  Своевременность заключения договоров о полной индивидуальной материальной ответственности ·  Отсутствие недостач и излишек по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей ·  Своевременное составление и предоставление квартальной, годовой бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности ·  Соблюдение сроков выверки расчетов с поставщиками товарно-материальных ценностей и услуг ·  Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ и услуг ·  Соблюдение установленных сроков уплаты платежей по налогам и взносам ·  Отсутствие задолженности по налогам и взносам ·  Соблюдение сроков выверки расчетов по налогам ·  Соблюдение установленных сроков выплаты заработной платы ·  Обеспечение сохранности и использования государственного имущества, регулярность проведения инвентаризации ·  Своевременность и обоснованность списания основных средств
4. Отсутствие обоснованных жалоб, нарушений выявленных контролирующими органами (наличие одной жалобы — снижение 5%, одно нарушение — снижение на 5%)	25%	·  Отсутствие замечаний со стороны проверяющих по закупкам товар но- материальных ценностей и услуг ·  Отсутствие замечаний по результатам проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности учреждения ·  Отсутствие жалоб и обращений от работников учреждения
ИТОГО:	150

 

 

бухгалтера

 

Наименование критерия	Значимость критерия до	Наименование показателей	Оценка выполнен и я критерия
1. Интенсивность и напряженность работы, участие в выполнении дополнительных важных работ	50 %	— Своевременное и качественное реагирование на запросы вышестоящих органов
2. Выполнение основных задач, необходимых для эффективной и бесперебойной работы учреждения	25 %	—    Отсутствие замечаний к составленным обоснованиям бюджетных ассигнований на очередной год —    Контроль исполнения бюджетной сметы —   Освоение доведенных бюджетных ассигнований, недопущение принятия сверхбюджетных обязательств —    Выполнение государственного задания —    Своевременность заключения государственных контрактов с поставщиками —    Участие в реализации краевых, федеральных программ, экспериментов
3. Выполнение должностных обязанностей качественно и в полном объеме (за каждый пункт невыполнения или не надлежаще IX) выполнения обязанностей снижение на -5%)	50%	·  Внедрение и использование автоматизированных программ для организации бухгалтерского учета и отчетности ·  Составление оперативных отчетностей и выполнение критериев оценки результативности и эффективности деятельности учреждения ·  Своевременность заключения договоров о полной индивидуальной материальной ответственности ·  Отсутствие недостач и излишек по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей ·  Своевременное составление и предоставление квартальной, годовой бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности ·  Соблюдение сроков выверки расчетов с поставщиками товарно-материальных ценностей и услуг ·  Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ и услуг ·  Соблюдение установленных сроков уплаты платежей по налогам и взносам ·  Отсутствие задолженности по налогам и взносам ·  Соблюдение сроков выверки расчетов по налогам ·  Соблюдение установленных сроков выплаты заработной платы ·  Обеспечение сохранности и использования государственного имущества, регулярность проведения инвентаризации ·  Своевременность и обоснованность списания основных средств
4. Отсутствие обоснованных жалоб, нарушений выявленных контролирующими органами (наличие одной жалобы — снижение 5%, одно нарушение — снижение на 5%)	25%	·  Отсутствие замечаний со стороны проверяющих по закупкам товар но- материальных ценностей и услуг ·  Отсутствие замечаний по результатам проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности учреждения ·  Отсутствие жалоб и обращений от работников учреждения
ИТОГО:	150

 

специалиста по кадровому делопроизводству

 

Наименование критерия	Значимость критерия до	Наименование показателей	Оценка выполнен и я Критерия
1. Интенсивность и напряженность работы, участие в выполнении дополнительных важных работ	25 %	— Своевременное и качественное реагирование на запросы вышестоящих органов
2. Выполнение основных задач, необходимых для эффективной и бесперебойной работы учреждения	25 %	—    Владение навыками пользования электронной почтой, интернетом —    Своевременное и качественное предоставление информаций и отчетов в вышестоящие органы, пенсионный фонд и другие структуры —    Своевременное выполнение заданий руководителя
3. Выполнение должностных обязанностей качественно и в полном объеме (за каждый пункт невыполнения или не надлежаще IX) выполнения обязанностей снижение на -5%)	50%	· Правильное и своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, приказами руководителя учреждения · Качественное формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью · Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов · Отсутствие замечаний по ведению трудовых книжек, проведению подсчета трудового стажа, выдачи справок о настоящей трудовой деятельности работников
4. Отсутствие обоснованных жалоб, нарушений выявленных контролирующими органами (наличие одной жалобы — снижение 5%, одно нарушение — снижение на 5%)	50%	· Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников и клиентов учреждения
ИТОГО:	150%

 

 

специалиста по закупкам

 

Наименование критерия	Значимость критерия до	Наименование показателей	Оценка выполнения критерия
1. Интенсивность и напряженность работы, участие в выполнении дополнительных важных работ	25 %	— Своевременное и качественное реагирование на запросы вышестоящих органов
2. Выполнение основных задач, необходимых для эффективной и бесперебойной работы учреждения	50 %	—  Исполнение государственного задания — Своевременность заключения государственных контрактов с поставщиками и подрядчиками —  Своевременное и качественное размещение информации учреждения на Официальном сайте www.bus.gov.ru и сайте учреждения svetsrcn.ru и поддержка ее в актуальном состоянии —  Участие в реализации краевых, федеральных программ, экспериментов
3. Выполнение должностных обязанностей качественно и в полном объеме (за каждый пункт невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей — снижение на -5%)	50%	·             Представление интересов учреждения в суде, арбитражном суде, а так же в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, осуществление ведения судебных и арбитражных дел ·             Участие в подготовке и заключению коллективных договоров, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, регулированию социально-трудовых отношений в учреждении ·             Участие в работе по заключению трудовых договоров и соглашений ·             Проведение правовой экспертизы проектов приказов, издаваемых учреждением, контрактов и иных документов правового характера ·             Проведение запроса котировок, аукционов и прочих способов закупок, соблюдение требований Закона 44-ФЗ ·             Экономия финансовых средств при проведении котировок, аукционов и прочих способов закупок
4. Отсутствие обоснованных жалоб, нарушений выявленных контролирующими органами (наличие одной жалобы — снижение 5%, одно нарушение — снижение на 5%)	25%	·             Отсутствие замечаний со стороны проверяющих по закупкам товарно- материальных ценностей и услуг ·             Отсутствие жалоб и обращений от поставщиков, подрядчиков при проведении аукционов, котировок и прочих способов закупки ·             Отсутствие замечаний по результатам проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности учреждения ·             Отсутствие жалоб и обращений от работников учреждения
ИТОГО:	150%

Директор

заведующего отделением социальной реабилитации

детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья

 

Наименование критерия	Значимость критерия до	Наименование показателей	Оценка выполнения критерия
1. Интенсивность и напряженность работы, участие в выполнении дополнительных важных работ	25%	— Своевременное и качественное реагирование на запросы вышестоящих органов
2. Выполнение основных задач, необходимых для эффективной и бесперебойной работы учреждения	50 %	—  Выполнение планового задания —   Владение навыками пользования компьютерной программой «Адресная социальная помощь» (АСП) в совершенстве —  Своевременное и качественное предоставление информаций и отчетов в вышестоящие органы и другие структуры —  Своевременное выполнение заданий руководителя
3. Выполнение должностных обязанностей качественно и в полном объеме (за каждый пункт невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей — снижение на -5%)	50%	·  Правильное и своевременное оформление приема клиентов на социальное обслуживание, введение в базу данных «АСП» ·  Качественное планирование и контроль за работой сотрудников отделения ·  Своевременное и качественное оформление документации в соответствии с номенклатурой дел, учет работы, ведение табеля учета рабочего времени ·  Проведение анализа работы отделения, внедрение инновационных социальных технологий, передовых методик и разработок в области социального обслуживания ·  Организация работы сотрудников отделения на освещение событий и проводимых мероприятий в средствах массовой информации
4. Отсутствие обоснованных жалоб, нарушений выявленных контролирующими органами (наличие одной жалобы — снижение 5%, одно нарушение — снижение на 5%)	25%	— Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников и клиентов учреждения
ИТОГО:	150%

 

 

заведующего отделением социально-правовой помощи

 

 

Наименование критерия	Значимость критерия до	Наименование показателей	Оценка выполнения критерия
1. Интенсивность и напряженность работы, участие в выполнении дополнительных важных работ	25%	— Своевременное и качественное реагирование на запросы вышестоящих органов
2. Выполнение основных задач, необходимых для эффективной и бесперебойной работы учреждения	50 %	—  Выполнение планового задания —   Владение навыками пользования компьютерной программой «Адресная социальная помощь» (АСП) в совершенстве —  Своевременное и качественное предоставление информаций и отчетов в вышестоящие органы и другие структуры —  Своевременное выполнение заданий руководителя
3. Выполнение должностных обязанностей качественно и в полном объеме (за каждый пункт невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей — снижение на -5%)	50%	·             Правильное и своевременное оформление приема клиентов на социальное обслуживание, введение в базу данных «АСП» ·             Качественное планирование и контроль за работой сотрудников отделения ·      Своевременное и качественное оформление документации в соответствии с номенклатурой дел, учет работы, ведение табеля учета рабочего времени ·       Проведение анализа работы отделения, внедрение инновационных социальных технологий, передовых методик и разработок в области социального обслуживания ·      Организация работы сотрудников отделения на освещение событий и проводимых мероприятий в средствах массовой информации
4. Отсутствие обоснованных жалоб, нарушений выявленных контролирующими органами (наличие одной жалобы — снижение 5%, одно нарушение — снижение на 5%)	25%	— Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников и клиентов учреждения
ИТОГО:	150%

 

 

заведующего отделением социальной реабилитации

 

 

Наименование критерия	Значимость критерия до	Наименование показателей	Оценка выполнения критерия
1. Интенсивность и напряженность работы, участие в выполнении дополнительных важных работ	25%	— Своевременное и качественное реагирование на запросы вышестоящих органов
2. Выполнение основных задач, необходимых для эффективной и бесперебойной работы учреждения	50 %	—  Выполнение планового задания —   Владение навыками пользования компьютерной программой «Адресная социальная помощь» (АСП) в совершенстве —  Своевременное и качественное предоставление информаций и отчетов в вышестоящие органы и другие структуры —  Своевременное выполнение заданий руководителя
3. Выполнение должностных обязанностей качественно и в полном объеме (за каждый пункт невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей — снижение на -5%)	50%	·             Правильное и своевременное оформление приема клиентов на социальное обслуживание, введение в базу данных «АСП» ·             Качественное планирование и контроль за работой сотрудников отделения ·      Своевременное и качественное оформление документации в соответствии с номенклатурой дел, учет работы, ведение табеля учета рабочего времени ·       Проведение анализа работы отделения, внедрение инновационных социальных технологий, передовых методик и разработок в области социального обслуживания ·      Организация работы сотрудников отделения на освещение событий и проводимых мероприятий в средствах массовой информации
4. Отсутствие обоснованных жалоб, нарушений выявленных контролирующими органами (наличие одной жалобы — снижение 5%, одно нарушение — снижение на 5%)	25%	— Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников и клиентов учреждения
ИТОГО:	150%

 

заведующего социально-медицинским отделением

 

 

Наименование критерия	Значимость критерия до	Наименование показателей	Оценка выполнения критерия
1. Интенсивность и напряженность работы, участие в выполнении дополнительных важных работ	25%	— Своевременное и качественное реагирование на запросы вышестоящих органов
2. Выполнение основных задач, необходимых для эффективной и бесперебойной работы учреждения	50 %	—  Выполнение планового задания —  Своевременное и качественное предоставление информаций и отчетов в вышестоящие органы и другие структуры —  Своевременное выполнение заданий руководителя
3. Выполнение должностных обязанностей качественно и в полном объеме (за каждый пункт невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей — снижение на -5%)	50%	·  Правильное и своевременное оформление приема клиентов на социальное обслуживание ·  Качественное планирование и контроль за работой сотрудников отделения ·  Своевременное и качественное оформление документации в соответствии с номенклатурой дел, учет работы, ведение табеля учета рабочего времени ·  Проведение анализа работы отделения, внедрение инновационных социальных технологий, передовых методик и разработок в области социального обслуживания ·  Организация работы сотрудников отделения на освещение событий и проводимых мероприятий в средствах массовой информации
4. Отсутствие обоснованных жалоб, нарушений выявленных контролирующими органами (наличие одной жалобы — снижение 5%, одно нарушение — снижение на 5%)	25%	— Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников и клиентов учреждения
ИТОГО:	150%

 

 

заведующего складом

 

 

Наименование критерия	Значи мость критерия до	Наименование показателей	Оценка выполнения Критерия
1. Выполнение должностных обязанностей качественно и в полном объеме (за каждый пункт невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей — снижение на -5%)	25%	—   Обеспечение и функционирование зданий и помещений в соответствии с требованиями СанПиН; —   Осуществление контроля за исправностью оборудования и предоставления коммунальных и других видов услуг; —   Обеспечение пищеблока необходимыми продуктами питания, дез.средствам и другими видами средств гигиены и хозяйственного обихода; —   Обеспечение хозяйственным и мягким инвентарем в соответствии с заявками и бюджетной сметой; —   Ведение табеля учета рабочего времени, осуществление контроля за работой уборщиков, сторожей, водителя, слесаря-электрика; состоянием прилегающих территорий, своевременным вывозом мусора из контейнера, —   Обеспечение надлежащего хранения, сохранности оборудования, инвентаря и прочих материальных ценностей, своевременного списания пришедшего в негодность оборудования и инвентаря
2. Отсутствие обоснованных жалоб, нарушений выявленных контролиру ющими органами (наличие одной жалобы — снижение 5%, одно нарушение — снижение на 5%)	25%	— Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников и клиентов учреждения
ИТОГО:	50%

 

 

 

специалиста по социальной работе

 

 

№	Наименование критерия	Значимость критерия до	Наименование показателей	Оценка выполнения критерия
1	Выполнение основных задач, необходимых для эффективной и бесперебойной работы	20%	Своевременное и качественное реагирование на запросы администрации учреждения
2	Выполнение должностных обязанностей качественно и в полном объеме (за каждый пункт невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей – 5%)	20%	Качественное и своевременное оформление  и ведение установленной учетно-отчетной документации
3	Отсутствие нарушений (одно нарушение – снижение на – 5%)	10%	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников и  клиентов учреждения Своевременность устранения замечаний
ИТОГО:		50%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

специалиста по социальной работе

отделения социальной реабилитации

 

 

№	Наименование критерия	Значимость критерия до	Наименование показателей	Оценка выполнения критерия
1	Выполнение основных задач, необходимых для эффективной и бесперебойной работы	20%	Своевременное и качественное реагирование на запросы вышестоящих органов
2	Выполнение должностных обязанностей качественно и в полном объеме (за каждый пункт невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей – 5%)	20%	-Правильное и своевременное оформление  приема клиентов на социальное обслуживание, введение в базу данных «АСП» — Качественное ведение электронных личных дел  клиентов, регистрация персональных карточек учёта  в базе адресной социальной помощи ( АСП) -Своевременное и качественное внесение фактически оказанных  клиентам   социальных  услуг  в базу адресной социальной помощи, оформление  заключений по результатам выполнения индивидуальной программы предоставления социальных услуг, ( АСП)
3	Отсутствие основных жалоб, нарушений выявленных контролирующими органами (наличие одной жалобы – снижение 5%, одно нарушение – снижение на – 5%)	10%	-Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников и  клиентов учреждения
ИТОГО:		50%

 

специалиста по социальной работе отделения социально-правовой помощи

 

Наименование критерия	Значимость критерия до	Наименование показателей	Оценка выполнения критерия
Выполнение основных задач, необходимых для эффективной и бесперебойной работы учреждения	20%	Своевременность и качество исполнения приказов и распоряжений администрации учреждения, министерства
Интенсивность и напряженность работы, участие в выполнении дополнительных важных работ (за выявленные нарушения — лишение баллов по данному показателю)	20%	Качественное ведение электронных личных дел клиентов, своевременное внесение фактически оказанных клиентам социальных услуг в базу адресной социальной помощи (АСП)
Отсутствие нарушений, выявленных контролирующими органами, в ходе внутреннего контроля учреждения	10%	Своевременное устранение замечаний, выявленных в ходе контроля, отсутствие дисциплинарных взысканий
ИТОГО:	50%

 

 

хозяйственно-обслуживающего персонала

(водитель, слесарь-сантехник, слесарь-электрик, кастелянша,

машинист по стирке и ремонту спецодежды, повар, кухонный рабочий, уборщик

служебных помещений, дворник, вахтер, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, заведующий складом )

 

 

№ п/п	Наименование критерия	Значимость критерия до	Оценка выполнения критерия
1.	Выполнение должностных обязанностей качественно и в полном объеме (за каждый пункт невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей – снижение на 5%)	25 %
2.	Отсутствие обоснованных жалоб, нарушений выявленных контролирующими органами (наличие одной жалобы – снижение на 5%; одно нарушение – снижение на 5%)	25%
	ИТОГО:	50%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 9

к Положению об оплате труда работников

ГКУСО «Андроповский СРЦН»

 

Положение

О порядке начисления заработной платы сотрудникам

до минимального размера оплаты труда

ГКУСО «Андроповский СРЦН»

 

1. Если размер начисленной заработной платы сотрудникам составил меньше минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ), то в таком случае производится доплата для достижения МРОТ согласно ст. 133 ТК РФ (региональный МРОТ) пропорционально отработанному времени. Доплата исходит из расчета разницы между основных начислений заработной платы и МРОТ. В основные начисления заработной платы включаются должностной оклад, надбавки стимулирующего, компенсационного характера и повышающие коэффициенты

за исключением (выплаты, которые не подлежат включению в МРОТ):

— доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания, отпускные, больничный лист;

— доплаты за работу в выходные и праздники, вредную, ночную;

— матпомощь, премии к праздникам (единовременные праздники).

2. Зарплата ниже МРОТ может быть у совместителей, работников с неполным рабочим временем, а также у отсутствовавших на работе из-за отпуска, болезни и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №  10

к коллективному договору

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

между работодателем и трудовым коллективом

							Ожидаемая социальная эффективность
№	Содержание мероприятий (работ)	Единица учета	Кол-во	Стоим ость работ	Срок выпол нения	Ответственный за выполнение мероприятий	Кол-во работающих, которым улучшаются условия труда		Кол-во работающих, высвобождаемых от тяжелых физических работ
				тыс. руб.			Всего	В том числе женщин	Всего	В том числе женщин
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1	Проведение периодических медосмотров работников	Чел.	54		Весь период	Кравченко Т.А.	54	42	—	—
2	Обеспечение наличия  и сохранности противопожарного инвентаря	Чел.	54		Весь период	Леонтьева Л.В.	54	42	—	—

ГКУСО «Андроповский СРЦН» на 2024 год.

 

3	Приобретение методической литературы и наглядных пособий по охране труда	Шт.	1	0,1	4 кв.	Леонтьева Л.В.	54	42
4	Разработка, утверждение и размножение инструкций по охране труда, отдельно по видам работ и профессиям. Согласовать с профкомом в установленном порядке	Компл.	1	0,1	1 квартал	Медведева И.Е. Воронова Е.С.	54	42	—	—
5	Приобретение спец. одежды и СИЗ согласно нормам	Компл.	27		2 квартал	Медведева И.Е. Воронова  Е.С.	27	20	—	—
6	Специальная оценка условий труда	Раб.мест	54	—	Весь период	Воронова Е.С.	54	42	—	—
7	Обеспечение теплового режима и режима проветривания в рабочих помещениях. Проверка систем кондиционирования и отопления	Раб.мест	54	—	Весь период	Леонтьева Л.В.	54	42	—	—
8	Очистки вентиляционных установок, световых фонарей.	Раб.мест	54	—	По необходимости	Леонтьева Л.В.	54	42	—	—
9	Сохранность и обслуживание осветительной аппаратуры, искусственного освещения.	Раб.мест	54	—	По необходимости	Леонтьева Л.В.	54	42	—	—

 

 

 

 

 

10	Организация обучения работающих и воспитанников мерами обеспечения пожарной безопасности, особенно в чрезвычайных ситуациях и проведение тренировочных мероприятий по эвакуации всего персонала.	Раб.мест	54	—	Согласно графика	Леонтьева Л.В. Воронова Е.С.	54	42	—	—
11	Содержание запасных эвакуационных выходов в надлежащем состоянии.	Шт.	17		Весь период	Леонтьева Л.В.	54	42	—	—
12	Выполнение работ по эксплуатации пожарной сигнализации	работы			Ежемесячно	Леонтьева Л.В..	54	42	—	—

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 11

к коллективному договору

 

 

 

 

 

 

Комиссия

для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

ГКУСО «Андроповский СРЦН»

 

От администрации:

 

Медведева И.Е.     – директор;

Чабанов А.Т.         – гл.бухгалтер;

Журавлёв С.Е.       – юрисконсульт;

Бутенко Е.А.         – специалист по кадрам;

Суслова Н.В.        – заведующий отделением социально-правовой

помощи.

 

 

 

От работников:

 

Скирда А.А.           – председатель профкома;

Воронова Е.С.        – специалист по охране труда;

Машкина Т.В.       –  воспитатель;

Журавлев Е.И.       – педагог дополнительного образования;

Сборик Н.И.           – водитель.